許多公司僱用員工，會要求員工找一位保證人來共同簽一份「人事保證契約」，員工如果因故要負擔賠償責任，公司有權利向保證人求償，這樣的契約，不但吃力不討好，而且有許多細節需要注意。

一、人事保證？另一種保證人？

先前我們在另一篇文章談了「人呆」─保證人(請按此連結)，而在實務上存在另一種保證人的型式─「人事保證」，說穿了也是「人呆」的一種，但在法律上有些差異很大的效果，以下向讀者說明。

二、人事保證─保證員工好好做事：

人事保證主要是出現在公司求職的情況，雇主為了確保員工A在任職期間如果造成公司損害而有賠償責任時，不至於求償遺門，就會要求找另一位保證人B來擔保，如果員工A例如侵占公司財產，那麼公司可以轉而向保證人B請求賠償(民法第756條之1)。

而且雇主在順序上是可以跳過員工A、而直接向保證人B求償(民法第756條之2第1項)，這點和一般保證人很不一樣。

三、人事保證的成立要求嚴格：

為了避免公司濫用這套制度，因此民法也設了很多嚴格的限制，包括：

1. 必須簽立書面才能成立合法的人事保證契約(民法第756條之1第2項)，不能單以口頭約定。

2. 保證人B的賠償金額有限制，以員工A當年度可得薪酬的總額為限(民法第756條之2)。

3. 人事保證契約的期限是3年(民法第756條之3)，這點是很重要的強制規定，在官司上這常常是雇主敗訴的理由！另注意如果未訂期限的話，保證人B可以隨時終止保證契約。

4. 不論是員工A離職、有賠償責任了、職務變更而有影響保證人B的情形，雇主都要即時通知保證人B，否則保證人B的責任可以減輕或免除(民法第756條之5、之6)。

5. 雇主對員工A之選任或監督有疏懈者，保證人B的責任也可以減輕或免除(民法第756條之6)。

6. 雇主對於保證人B的請求權時效只有兩年(民法第756條之8)。

四、保證人負責之後呢？

保證人B被雇主求償之後，同樣要處理「冤有頭、債有主」的問題，因此也可以轉而向員工A求償，但至於要不要的到，就是另一回事了。

結論：

人事保證也是「人呆」的一種，不過這類契約在職場上其實不算少見，但由於責任不輕，是否要簽署「跳入火坑」的這種契約，務必要想清楚！

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