014 勞動契約二三事
更新於 2024/10/14閱讀時間約 1 分鐘
最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
勞動契約屬於"契約"的一種，依民法§153條：當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。所以不管是形式上是口頭、mail、Line、勞動契約書...等，只要雙方都同意溝通內容，即便未到到職日，這項約定即具有效力了。
那麼如果單方面想要更改其中條件，那麼應怎麼處理呢?以下用一個案例說明：
甄芳便超商開在某大學旁，原來大四工讀生因畢業離職，故另徵工讀生，小華為該校夜間部大二學生，與甄芳便超商約定8/1開始上班，而後小華來電通知說：「父親受傷，需要照顧，希望延後報到日」，超商認為小華頗具孝心，便同意其報到日延後至8/15，過沒二天，小華再次來電，告知「女友的狗走失，要幫忙找狗，希望延後至9/1再報到」，此舉已造成超商困擾...
就此案例來看，超商跟小華約定的「合約」的條件是8/1報到，所以當小華來電希望更改報到日至8/15號時，其實等於廢棄原約，另立新約。如果超商此時不同意變更報到條件，則小華只有二個選擇，一為依原約報到，二為放棄機會。但第二次小華提出延後報到時，超商也只能拒絕延後的提議，並不能因不爽就終止小華的報到，這樣反而讓自己陷入違約的風險。
另外在談定勞動條件時，為了避免其中一方蓄意／無意的忘記或誤會彼此的表達，盡量還是以能留存紀錄的方式去溝通，一個簡單的雙方備忘或是通訊軟體的確認，盡量保留紀錄，這不只是保障勞方權益，其實也同時保障資方喔，萬一有爭議，現在的舉證責任落在資方的。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
可能包含敏感內容
他最吸引我的應該是他上半身栗色的肌膚和薄胸肌，他赤裸的上身融合著汗水，在夕陽的照射下閃耀發光。他身子雖然瘦，可以看到一點肋骨，但從側面的角度看過去，仍能看到他胸膛側邊連接肩窩的位置有些微的厚度，跑動的時候兩片胸膛的薄肌隨著雙腳的節奏跳動，露出淺溝和一些肌肉紋絡，讓人很想去他那兩點的位置摸摸。
說來有趣。我大學讀的是數學系，碩士讀的是應用數學所，
但我在碩士畢業的那一年，
也順利通過了日本語能力試驗 JLPT的N1等級。
JLPT N1 能做什麼呢？
基本上到日本留學都需要提出 N2 合格證書，表示自己的日語程度。
而N1又是在N2之上的等級。
認識我的
當傷口的鮮血掩蓋我們，使我們停留在表層，這滿滿湧出的內在憤怒、悲傷、憂鬱、罪惡、焦躁、羞愧等種種攪和一起時，我們無法得知“實際感覺(傷)”是什麼模樣。心理治療師能與你一起洗滌、消毒、辨識，並將這樣的狀態整理、包紮後回應給你，讓你在心中，能好好安放、癒合。
過年期間落實「好好休息的精神」停更，開工後想跟大家聊聊：心理師，諮商結束後我們可以當朋友嗎？
心理師，當個朋友吧！
工作夠久，一定會在某些時刻遇到來諮商的
文中提到將工作者
以效率跟態度來拆分成四種類型
效率高態度好-讚揚、賦權
效率高態度不好-激勵
效率低態度好-培訓
效率低態度不好-告誡、調整
這四種類型跟人才四象限蠻相近的
相關的文章也頗多
只是當主管的該如何判別？
不同類型的人犯錯又該怎麼處理？
有三點建議
第一：識人
第二：調整
第三：擔責
洪姓家族是草屯的大族，他們跟隔著烏溪的霧峰林家時有紛爭，成分庭抗禮之勢。我讀台中一中時，初中和高中都有來自草屯的洪姓同學。
今天，終於來到草屯頂茄荖的燉倫堂。它建於1830年（道光十年），是洪氏家族在這一帶歷史最久、保存最好、也是南投縣唯一被登錄為古蹟的私有祠堂。
祠堂為閩南的四合院建築，
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