可能是因為我是一個相當「做自己」的人，對於職場上刻意的社交(例如送禮、茶水間寒暄)覺得相當感冒。
接著我開始思考：職場上的「好」與「壞」究竟是誰說了算？
回想起來，在進入職場前，我看過不少有關職場生存法則類的書與文章，甚至戲劇，這些內容總會教導我們什麼是所謂的「好同事」或「好下屬」，以及如何避開「壞同事」或「壞主管」。我意識到，自己在職場上有時會擔心是否表現不好，其實受到這些潛移默化的規則影響。
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從學生時期進入到職場，說真的，我花了很費盡的力氣適應。我把真實的自己藏起來，不太敢表達自己的想法，給自己列了好多規則，像是：沒事不要講話，以免無意中冒犯別人；照做就對了，否則會被認為是在唱反調；要保持冷靜，因為脾氣太多會被視為情緒化；跟同事保持友好關係，未來方便好做事...等。
我覺得這些規則，是因為與學生時期朋友間無利害關係不同，我很害怕真實的自己不適合職場文化，因此戴上了面具，進入所謂的「好員工」角色，這也呼應我之前(*註1)提到，覺得出社會工作後自由受到限縮。
雖然隨著資歷增長，我體悟到工作重視的是能把指派的任務做好，也明白職場的自由伴隨著「自律」與「能力」，但我知道，我始終沒辦法用「事」來掩蓋心中的不安。
如何讓「我的心安放」，不再去由職場或他人定義好壞，也就是自我價值，是我到現在都還在學習的課題。
說白了，我就只是想被接納，想要真實的自己能夠被接納。
*註1：113/9/29貼文-真正能帶來自由的，只有自己
