軟體開發與職場
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本文分享之前遇到的奇耙分配程式碼方式－以檔案為單位分配程式碼（ACC制度），並提出更好的團隊管理方法。ACC制度忽略軟體開發的協作本質，易造成團隊士氣低落及不公平。文章建議以功能模組或業務邏輯分工，關注解決問題的過程而非單純究責，並善用工具輔助團隊討論而非單純作為評量依據，建立公開透明的評分機制。
本文探討臺灣勞基法中關於午休時間的規定，以及如何在職場中有效保護自己的午休時間不被侵佔。文章以一個員工在午休時間被迫參加冗長會議的案例開頭，引出午休時間是受法律保障的休息時間，僱主不得強迫員工在午休時間工作。文章並提供多種應對策略，包括非對抗式提醒技巧、與主管溝通的技巧、以及最後不得已的申訴管道。
軟體工程師Jeff分享在臺南新創公司遭遇職場霸凌，以及最終被資遣的經歷。文章探討如何應對職場霸凌、公司資遣，並點出以程式碼行數和註解評估工作能力的荒謬性。此外，也分析了假平等真專制的公司文化，以及如何在資遣談判中保障自身權益。
