會議室裡，查得皺著眉頭盯著專案排程表：「嗯？這個功能要 5 天？你是沒概念還是怎樣？你知道你這樣排，你們績效會不好看吧？」
沒罵人，沒拍桌，語氣還算平靜。但全場空氣瞬間凝結。被點名的人苦笑一下，嘴上說「會再調整」，但心裡已經問候查得祖宗十八代一百次了。
這不是在討論專案成本，這是在威脅與恐嚇。查得這一句「你們這樣績效不會太好看」，這樣不算是威脅嗎？聽了讓人家好生氣，人家也是認真努力的在做好他的工作，只是不合查得的意，就要這樣被否定，就問，誰咽得下這口氣？
這樣不違法嗎？
老實說，大部分人第一時間會想：「老闆這樣講，就是在威脅吧！」除了感覺不舒服以外還會覺得氣憤很不爽。畢竟我們工作這麼辛苦，聽老闆的話，不就是為了績效好一點獎金可以可以多領一點嗎？
老實說，我覺得把績效掛在嘴邊的老闆，不僅不會管理，還很缺德，甚至沒能力。
我們來以以一個一般人在網路可以查到的法律條文，來研究看看到底能不能對愛使用「績效威脅」的主管有點辦法。
刑法
恐嚇罪（刑法305條）：以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。
要「對身體、名譽或財產」明確提出損害威脅才算。單純說「你績效會不好看，獎金可能不會太多」，不構成威脅，也很難舉證。因為，年終屬於獎金，且沒有構成明確的「財產損害威脅」。
勞基法
勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資」
主管通常不會說「扣你薪水」，而是說「你這樣獎金可能會被扣」。
因為獎金根本不一定算工資，除非公司白紙黑字寫明「達標就一定給」，那才有機會用法律討回來。但多數公司都會避開這點，說什麼「獎金是鼓勵性質，不是保證發放」——這樣法律就沒輒了。
甚至績效評分標準也不透明，大部分都是主管自己心裡覺得怎樣，完全黑箱不透明！
職安法
職業安全衛生法第6條第1項第3款：雇主應預防「他人行為對勞工造成的精神不法侵害」。
但什麼叫做「精神不法侵害」？目前還沒有標準答案。法院也很難處理。通常只能輔導、勸導並無法強制處分。所以說這個也沒什麼用。
現階段法律幫不太上忙，但還是要自保
雖然目前現行法律對於職場霸凌威脅績效這個狀況還是無法可管。但我還是建議你可以多收集證據，也許未來可以用上。今年(2025)勞動部有在研議修法把職場霸凌修入職業安全衛生法 。以下是我建議的做法：
- 錄音與紀錄會議內容，包括主管的語氣與具體用詞，畢竟錄音紀錄是一個可以自保的方式。
- 保留書面紀錄：LINE、Slack、Email 皆可。
- 了解制度規範，確認獎金是否真的如主管所言可全權裁量。
- 尋求支持者：找信任的同事，共同紀錄類似情況。
- 保存身心健康證明：若有因爲主管的威脅造成壓力，建議可以看一下心理諮商並保留診斷或諮商紀錄。
收集證據不一定是要對付或是提告，但是為了萬一有用上的一天可以保護自己。
結語
在現行法律下，「用績效威脅員工」尚未被明確認定為違法行為，但這並不代表主管的作為就可以被容許。 若除了績效壓力外，還有其他語言貶低、刁難排擠、故意剝奪資源等情形，這些都可能構成職場霸凌的綜合事證，建議一併記錄保留，日後將是有力的證據。
在台灣的職場中，勞工面對主管時經常處於劣勢，再加上同儕間的不團結與沉默，讓很多霸凌事件難以浮上檯面。 與其正面硬碰、不如審慎因應——冷靜觀察，默默收集，等待適當時機出手，反而更能保護自己。
被主管用績效威脅過嗎？在下方留言分享你的故事，讓大家知道這種鳥事有多普遍。
法律免責聲明： 本文內容僅為個人觀點與查詢所得的公開法律資訊彙整，非法律專業意見，亦不構成法律諮詢建議。如您遇有實際法律爭議或權益受損之情況，建議諮詢具資格之律師或相關法律專業人員，以獲得適切協助。
參考資料
職安更全面 霸凌零容忍 職業安全衛生法修正草案送行政院審查 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/80231/post
https://news.pts.org.tw/article/653656
CSR天下職場霸凌調查 https://csr.cw.com.tw/article/43316
預扣工資合法嗎 https://taiwanlawforum.com/2021/09/10/%E9%A0%90%E6%89%A3%E5%B7%A5%E8%B3%87/
刑法
恐嚇罪（刑法305條）https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=C0000001&flno=305
公然侮辱罪（刑法309條）https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=C0000001&flno=309
強制罪（刑法304條） https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=C0000001&flno=304
勞基法
勞基法第26條 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=26
職業安全衛生法第6條 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0060001&flno=6
