本次要介紹的是生涯發展諮詢師（CDA）們常用的探索工具之一，先前在《如何找到適合你的工作？先學會自我對話！》一文中有提到，下面我們就來詳細地介紹。
什麼是職涯錨定?
這邊引用呂亮震老師的一席話：
職涯錨定是所謂的職涯錨定(Career Anchors)是由美國麻省理工大學史隆管理學院終身職教授艾德·夏恩博士(Edgar, Schein)，鑽研了近50年的一套理論框架與介入方法。夏恩教授主張，每個人一生都會致力成為自己想要成為的人，因此在職涯發展的過程中，會盡可能透過外在工作展現自己的內在職業自我，我們可以理解為在工作中盡情演出自己內心所想要扮演的角色，夏恩教授把這種內心想要實踐的角色稱為職涯錨定(Career Anchor)；他同時也指出，一旦我們清楚認識自己內在的職涯錨定，就能成為一種在職場中持續前進的立基點與動力，了解自已究竟想為何而戰，也能據此頓悟出自己在職涯發展中的進退之道。
簡單來說，了解自己的「職涯錨定」，就可以知道自己究竟適合什麼樣的工作與職場。
另外還有幾個特色：
- 結果不太會變（除非案主遇到重大人生轉折）
- 可以用來當企業晉升名單的參考依據（比如專業經理人太低或不穩定者可能較不適合擔任主管）
- 有分數高低和穩定度差異（例如我的俠客得分超過20且高穩定，表示這個錨定是我終身志業。專家達人雖超過15分但低穩定，表示我有專業化傾向，但視情況可能不會那麼重視）
雖然此測評需要付費才可以做（若有需求可以滑到文章最下方點圖），但我們可以先來了解各個分類的意義。下面就用先前我在擺渡人生上課的筆記來介紹，另外由於個人對占星有興趣，因此也依照個人經驗列出較可能的星座傾向。（注意這邊所說的並非單純的太陽星座，需要參考個人命盤中的行星落入位置與宮位，尤其是第六宮與第十宮，一般使用占星之門就可以查詢。）
專家達人
- 需要培養「技術／專業職能」
- 得分高者通常學習能力較強，且會想發展在特定專業領域的專業職能（比如想當專職招募，而非單純的「人資」），較適合從事專業且高薪的工作（成就感來源）
- 常常不見得喜歡當領導職（會認為帶人只會妨礙我工作進度）
- 如果日常就是專業（例如工程師、會計等專業化較高的工作），案主可能就不會需要「努力追求」，因此專家達人的得分會較低。
- 占星：個人命盤中土象能量（金牛座、處女座、摩羯座）較強者，容易獲得較高分數
專業經理人
- 需要培養「跨領域管理職能」（如情報分析&處理、人際互動、情緒管理能力等）
- 得分高者通常會收著自己的名片，並且每一階段的職銜都會有明顯的變化
- 部分會很積極的去營造政治地位、抓緊各種機會登高，也可能會利用跳槽找升遷機會
- 通常會傾向待在大公司（因為可以獲得社會地位、名譽與尊重）
- 占星：個人命盤中火象能量（牡羊座、獅子座、射手座，或被火星守護的天蠍座等）或土象能量（金牛座、處女座、摩羯座）較強者，容易獲得較高分數
自主工作者
- 需要培養「自主／獨立能力」（例如專業能力）
- 「不自由毋寧死」，不會勉強自己去做不想做的事情
- 很可能成為自雇者或發展個人品牌（例如Youtuber、顧問等)、創業家（既然沒有能滿足我的工作環境，我就自己創造）
- 年輕人、學生等沒有太多人生經歷者，容易得分較高
- 占星：個人命盤中風象能量（雙子座、天秤座、水瓶座）或變動星座（雙子座、處女座、雙魚座、射手座）較強者，容易獲得較高分數
安穩可靠者
- 在乎「工作保障／穩定性」
- 相較於其他職涯錨定，屬於較沒企圖心的類型（尤其相對於專業經理人型）
- 常會成為組織中的萬金油，願意扛下各種雜七雜八的工作，因此即使沒有因年資或專業成為領導階層，至少也是萬事通
- 得分較高的可以考慮公職、國營企業、大型民營公司（如遠通、資策會、地政會、社團法人等），較容易獲得良好的員工福利、不易被裁員
- 邁入中年、需養家活口／長照者，容易獲得較高分數
- 占星：個人命盤中土象能量（金牛座、處女座、摩羯座）或固定星座（金牛座、獅子座、天蠍座、水瓶座），容易獲得較高分數
創造者
- 這邊說的不是藝術上的創造，而是「創業家」，是從０－１－Ｎ的實現者
- 執著於有能力創造事業，通常較不關心經營
- 不喜歡安逸、總需要挑戰新目標、很難真正滿足
- 實際上非常不自由（身為老闆要顧全大局，必須考量許多要素），沒有真正的假日可言，可以說是犧牲了自主與穩定的傾向
- 如果真的要創業，建議應該要先有經濟基礎，而且最好去做創業輔導
- 占星：個人命盤中火象能量（牡羊座、獅子座、射手座，或被火星守護的天蠍座等）、開創星座（牡羊座、巨蟹座、天秤座、摩羯座）較強者，容易獲得較高分數
俠客
- 在乎「服務／奉獻」
- 從來不是為了組織而工作，而是為了追求更高的價值（這個價值因人而異）
- 自有一套標準，很難被賄賂，思想上通常較理想化且較極端
- 有人可能在做了一陣子助人工作之後分數會下降（心累了不想再多付出）
- 常從事需要頻繁與人互動的工作（如醫生、社工、教師等），而非頻繁與事物互動的工作（如工程師、建築工人、藥劑師等）
- 比較容易和專業經理人起衝突（在乎人本精神，對權威天生沒好感），因此若是公司領導者的俠客分數太高，會不利於組織發展
- 占星：個人命盤中水象能量（雙魚座、巨蟹座、天蠍座）較強，或是天生就喜歡照顧人的處女座，容易獲得較高分數
挑戰者
- 追求純粹的挑戰，超級目標導向，重視績效表現，渴望付出獲得對應的回饋
- 「生命會自己找到出路」
- 征服欲強烈，喜歡競爭，認為所謂的成功就是「克服不可能的障礙、解決無解難題」
- 通常喜歡極限運動，或是玩遊戲時喜歡挑戰排行榜、解成就
- 占星：個人命盤中火象能量較強者（牡羊座、獅子座、射手座，或被火星守護的天蠍座等）較強者，或是需要靠事業成就以獲得自我肯定的摩羯座，容易獲得較高分數
樂活族
- 工作不是最重要的，永遠都有其他更重要的事
- 要好好發揮，就必須培養自我覺察力、人生設計能力，工作也必須十分有效率（不然就無法準時甚至提早下班）
- 十分重視是否有彈性工時、在家工作的機會
- 隨著時代變遷，會有越來越多人在這項拿高分
- 占星：個人命盤中風象能量（雙子座、天秤座、水瓶座）或變動星座（雙子座、處女座、雙魚座、射手座）較強者，或是喜歡享受生活的金牛座，容易獲得較高分數
結語
順帶一提，2021年剛學這套理論時，測驗結果是俠客（爆炸高而且超穩定）、樂活族、自主工作者（中穩定）、專家達人（低穩定）等。經過4年後，我認為自己的錨定並沒有太大的改變，的確還是個理想主義者兼助人者，甚至還開始自學塔羅、身心靈等以求更好地幫助他人。過去在生涯諮詢中也會依照個案需求而使用此測驗，都能很好地解釋案主自身對工作的需求，因此我認為這套理論確實有其參考性。
那麼以上就是關於「八種角色&內在價值驅力」的介紹，下一次將針對「個人職涯錨定 vs 組織文化風格」做介紹，讓你更了解自己適合哪種類型的公司。
另外，若想測測自己的職涯錨定，可以點下圖直接預約。
