如何跳產業還能加薪？

先說個人背景：我是非本科系的人資，曾從貨運承攬業➡️倉儲物流業➡️房仲業，目前待在科技業。每次轉職薪資都會增長，甚至有半年內增加16%的紀錄。乍看之下似乎很不可思議，但其實是有邏輯可循的，下面就來分享一下心得。

1、要清楚知道自己想做什麼（最重要🔅）

 如果不知道自己想做什麼工作，會迷失在職缺茫茫大海。

打個比方來說：

我想做人資(訓練)，討厭被當救火隊，想專心成就專案➡️必須找專職人資工作

希望能做得久>>公司有穩固的制度與良好福利➡️最好找上市櫃大企業

希望高薪、風氣自由➡️優先找外商、科技／金融業

2、擁有豐厚資歷

畢竟公司是找人來解決問題的，沒資歷談什麼加薪？

比方說：我有6年人資經驗，且為專職招募／訓練。曾在入職後3個月內與同事合作關掉25個缺（等於全公司50%職缺），且找進來的大多都能待一年以上，留任率高。這種有專業實績的自我介紹非常有力，能讓面試官有興趣想繼續聊。

3、良好的✨問題分析解決能力、✨表達能力、✨向上管理能力

• 問題分析解決：不管面試官問什麼都可以舉出實例，就算沒做過也能當場提出解決方案。
• 表達能力：再漂亮的資歷也會被爛表達害慘，應對流暢、簡報漂亮才是真理。
• 向上管理：跟直屬上司維持良好關係，被Reference Check也不怕。

4、面試前功課要做足

「敵暗我明」等於喪失優勢，掌握確實資訊才是戰勝的不二法門。

比方說：

• 這個產業有名的公司是哪幾家？（優先投遞）
• 是否上市櫃、有股利分紅或其他福利？（分析公司留才措施）
• 人資在oo產業的薪資範圍如何？（預抓可談薪資範圍）

5、自信但不自大、保持熱誠

求職者都沒自信了企業怎麼敢用？

我對自己的專業有信心，即使沒人逼我也會自己去蒐集所有人資相關知識，甚至上講座、課程、考證照。對外會站在公司立場為公司爭取權益，對內會適當激勵員工以保持員工對公司的向心力。

這些資歷都可以在面試時侃侃而談，讓企業對我更有信心。

簡單總結：

想跨產業還能加薪，穩穩的做法就是先搞清楚自己想做什麼。（如果無法確定，代表你需要生涯諮詢啦～）

有資歷、善表達、人際手腕好，接下來就是多投遞多面試，總是會有機會的！

祝福大家轉職順利！