由於曾擔任過招募，很多人會找我做履歷健檢。而每次我都會跟個案說以下幾個技巧，大家可以記起來，肯定可以大幅提升面試中獎率！
🕘「抓對時間投履歷」
熱門職缺一天可能會有數十筆投遞，而以104的顯示機制為例，新投遞的會在最上方，所以只要抓到招募開104的時間，就容易讓自己的履歷優先被看到。那什麼時候投最有效？✅最優：週一07:50~09:00 （招募上班前）
⭕次優：平日08:00~09:00、平日12:00~13:00（招募午休後就會看）
❌避免：週五17:00~週一07:00（招募下班了沒義務看）
抓到重點了嗎？概念就是抓招募預期可以「收穫」一批履歷的時間點。蛤你說明明看過半夜或週末發面試邀請？ 有啊但那是少數，我們把精力集中在最容易成功的時段好嗎？
✉️「個人化自我推薦信」
很多人直接用系統預設罐頭信，殊不知自行撰寫才能Show出個人特色，白白浪費了自我行銷的大好機會。104也已經寫建議了，抓住2個要點就好。「為何想要這份工作」、「我有多適合這份工作」等，只要寫清楚，一定會給招募深刻印象。
📨「 面試結束寫感謝函」
這不是人資給的感謝函，而是求職者用來show自己有多想要這職缺用的。畢竟面試時難免緊張，可能表達不夠精確，回去後就可以寫封信補充，順便感謝公司給面試機會，最後期待再相見。只要你在面試時表現有60分，多做這個動作可以再加10分，而面試表現得越好，感謝函的效果也越好。有時間的話務必把握刷招募好感度的機會，讓他在主管面前多美言你幾句😄
結語
最後還是要提醒，這些技巧都不涉及面試的核心，也就是「履歷」和「臨場表現」。要是沒有足夠的資歷和表達能力，請來人資長也救不了你😅請仍在求職的各位務必注意。
那麼祝福正在求職的大家都能盡快找到適合的工作👍
