這是來自於我在4/8的線上講座《職涯轉運站！轉換跑道前你該想的三件事，讓下一步更有價值！》中的第三部分「如何說服新雇主幫自己加薪?」
那麼接下來我們直接進入主題！
試想，如果自己是老闆，為何要雇用員工？
答案是「為了解決問題」。
也就是說，能有效率且確實解決問題、甚至防範未然的人，肯定是老闆願意多花錢優先雇用的人才。
既然如此，我們就要藉由各種方法讓老闆覺得我們「能幫他解決問題」，
下面提供三組閃光點：
- 提交具體成果：例如專案成果、作品集、活動經驗等，別忘了具體說出自己在其中扮演的角色，闡述方式可以參考STAR原則，用這種表達方式會更簡潔有力。
- 突出自我優勢：個人特色和稀缺技能可以讓你顯得與眾不同，但切記一定要跟該職務的工作內容有高度關聯，否則不僅沒加分，甚至可能扣分。
適合的案例：應徵招募時，表示自小就有卓越的觀察力，容易判斷人們話中真意。→招募常需篩選人才、與人溝通，因此有良好觀察力會加分。
不佳的案例：應徵資訊工程師時，表示自己日檢N1而且俄語流利→資訊工程師的主要工作內容和外文無關，不會加分。
3.展現熱誠：在面試時主動詢問工作內容、提供解方與成功經驗，這些舉動會讓面試官覺得你很重視這份工作，更棒的是你還有經驗，自然大加分！
在了解面試時需要呈現的閃光點後，我們來看看喊價前要注意什麼：
- 時機點：如果不是偏勞力且專業能力要求較低的職務（例如作業員、便利商店店員等），建議等一面後再談，不然太早開這話題，面試官容易誤解你是不是比較在乎薪水而不會認真工作。
2. 先查業界行情：如果不知道行情，被框了也不知道，那不是吃大虧嗎？請善用104薪資情報，如果是中南部或其他偏鄉地區，則建議酌量打折。
- 確認自己的經驗/專長/證照與該職位的契合度：如果自己的背景和該職業契合度很低（最常見的就是直接轉換跑道，例如人資轉資訊工程師），那面試官自然可以用「無相關工作經驗」的理由來壓薪水，甚至不錄用。但如果相反，其實是高度契合的話，會更有爭取加薪的話語權。
最後也提醒大家，每個人都希望下一份工作待遇會更好，除了機運外，自己也要努力做功課，才能有效提升成功率。
祝福大家都能順利找到適合的職場與職位！
