職場-工作與成長
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這是一個關於職場思考、工作技能與個人成長的房間
內容會包含：
求職心得、面試反思
職場環境與工作選擇的觀察
內容企劃／文案的學習筆記
自我成長與效率管理
如果你也在尋找更適合自己的工作方式、或想與我一起成長，歡迎一起交流
前陣子看到網路上在討論：工作的快樂和快樂的工作，到底哪一個比較重要？
我想了很久，最後的答案是：兩個都重要 但快樂的工作對我來說更關鍵
工作的快樂：偏向內容本身
工作的快樂，比較像是你喜不喜歡這份工作的內容
但說真的，很少有一份工作十項內容都剛好合你胃口
有些任務你會做得很有成就感，有些
前陣子看到網路上在討論：工作的快樂和快樂的工作，到底哪一個比較重要？
我想了很久，最後的答案是：兩個都重要 但快樂的工作對我來說更關鍵
工作的快樂：偏向內容本身
工作的快樂，比較像是你喜不喜歡這份工作的內容
但說真的，很少有一份工作十項內容都剛好合你胃口
有些任務你會做得很有成就感，有些
出生到死亡之間，最難的是「過程」本身
讓我開始思考：重要的不是終點，而是整段過程， 但偏偏這個過程，往往最曲折離奇
人生根本不是什麼馬拉松
馬拉松至少知道路線，還有補給站
人生比較像一種「一路被失望磨出來」的旅程
人一定都會被迫學會失望
對人性失望
對家人失望
對朋友失望
出生到死亡之間，最難的是「過程」本身
讓我開始思考：重要的不是終點，而是整段過程， 但偏偏這個過程，往往最曲折離奇
人生根本不是什麼馬拉松
馬拉松至少知道路線，還有補給站
人生比較像一種「一路被失望磨出來」的旅程
人一定都會被迫學會失望
對人性失望
對家人失望
對朋友失望
前幾天和朋友通話，她說她離職了
我滿臉疑惑地問：「為什麼？這份工作不是你蠻喜歡的嗎？」 朋友語帶無奈地笑著說：「不是不好，就是太無聊了」
寒暄了半小時後，我忽然說：感覺我們這個年紀換工作，都會被人用那種
你都幾歲了，工作還不穩定的眼神目測
但我們都知道，在這個世代，一份工作做到退休，幾乎
前幾天和朋友通話，她說她離職了
我滿臉疑惑地問：「為什麼？這份工作不是你蠻喜歡的嗎？」 朋友語帶無奈地笑著說：「不是不好，就是太無聊了」
寒暄了半小時後，我忽然說：感覺我們這個年紀換工作，都會被人用那種
你都幾歲了，工作還不穩定的眼神目測
但我們都知道，在這個世代，一份工作做到退休，幾乎
從 2024 年六月底離職到今天（2025/11/08）
我面試了七十多間公司，包含兼職、正職、門市人員通通都有
投過履歷 歷經了無數次的自我介紹，也收到不少感謝函 那種一次次被拒絕的過程，剛開始真的讓人憤恨、委屈、也懷疑自己
但時間久了，我開始明白，這些感受不該只是苦
其實在提醒我：要重
從 2024 年六月底離職到今天（2025/11/08）
我面試了七十多間公司，包含兼職、正職、門市人員通通都有
投過履歷 歷經了無數次的自我介紹，也收到不少感謝函 那種一次次被拒絕的過程，剛開始真的讓人憤恨、委屈、也懷疑自己
但時間久了，我開始明白，這些感受不該只是苦
其實在提醒我：要重
本文講述一位 32 歲職場人士，在失業一年、經歷 72 次面試後，從被裁員、困境到重新找回職涯方向的真實故事。作者分享了在小型公司遇到的離譜經歷，以及求職過程中碰壁的心聲，最終決定暫緩腳步，釐清方向，專注於自己真正喜歡且能長期發展的文案、內容、編輯領域，展現出面對逆境的韌性與對未來的希望。
本文講述一位 32 歲職場人士，在失業一年、經歷 72 次面試後，從被裁員、困境到重新找回職涯方向的真實故事。作者分享了在小型公司遇到的離譜經歷，以及求職過程中碰壁的心聲，最終決定暫緩腳步，釐清方向，專注於自己真正喜歡且能長期發展的文案、內容、編輯領域，展現出面對逆境的韌性與對未來的希望。
以下內容純屬個人觀點與體感經驗
不代表任何公司立場，也不鼓勵盲目模仿，畢竟每場面試氣場都不同，請以自身直覺為主
【從大廳的管理員到 HR 的眼神，每個細節都在透露公司文化。 面試不只是公司挑人，也是你觀察氣場的最佳時機。 學會察覺氛圍，才能避開不適合的職場】
1. 從大廳開始觀察氣場
除非
以下內容純屬個人觀點與體感經驗
不代表任何公司立場，也不鼓勵盲目模仿，畢竟每場面試氣場都不同，請以自身直覺為主
【從大廳的管理員到 HR 的眼神，每個細節都在透露公司文化。 面試不只是公司挑人，也是你觀察氣場的最佳時機。 學會察覺氛圍，才能避開不適合的職場】
1. 從大廳開始觀察氣場
除非
大公司 VS 小公司：職場觀察
開端以求職者來說，大公司聽起來保障多、福利也穩固
但以我自身待過傳產大公司的經驗，其實所謂的「福利」，也就普通，薪水還算過得去，但稱不上亮眼
我不是科技業出身，只是在傳產大公司裡連滾帶爬
最讓人有感的，反而是那套嚴格的階級制度：
面對位階高的同事，必須稱呼「
大公司 VS 小公司：職場觀察
開端以求職者來說，大公司聽起來保障多、福利也穩固
但以我自身待過傳產大公司的經驗，其實所謂的「福利」，也就普通，薪水還算過得去，但稱不上亮眼
我不是科技業出身，只是在傳產大公司裡連滾帶爬
最讓人有感的，反而是那套嚴格的階級制度：
面對位階高的同事，必須稱呼「
佩服表達能力強的人，我卻活在沉默裡
我一直很佩服那些表達能力強的人，他們能在面試時侃侃而談，也能在會議裡即時反應
而我，卻像被困在一個看不見的牢籠裡
過去一年包含今年九月我總共面試了 72 間公司，其中 63 間是面對面，結果全敗
失敗的原因很殘酷：聲音不穩、回答顫抖、邏輯不清
只要到了陌
佩服表達能力強的人，我卻活在沉默裡
我一直很佩服那些表達能力強的人，他們能在面試時侃侃而談，也能在會議裡即時反應
而我，卻像被困在一個看不見的牢籠裡
過去一年包含今年九月我總共面試了 72 間公司，其中 63 間是面對面，結果全敗
失敗的原因很殘酷：聲音不穩、回答顫抖、邏輯不清
只要到了陌
前陣子看到網路上在討論：工作的快樂和快樂的工作，到底哪一個比較重要？
我想了很久，最後的答案是：兩個都重要 但快樂的工作對我來說更關鍵
工作的快樂：偏向內容本身
工作的快樂，比較像是你喜不喜歡這份工作的內容
但說真的，很少有一份工作十項內容都剛好合你胃口
有些任務你會做得很有成就感，有些
前陣子看到網路上在討論：工作的快樂和快樂的工作，到底哪一個比較重要？
我想了很久，最後的答案是：兩個都重要 但快樂的工作對我來說更關鍵
工作的快樂：偏向內容本身
工作的快樂，比較像是你喜不喜歡這份工作的內容
但說真的，很少有一份工作十項內容都剛好合你胃口
有些任務你會做得很有成就感，有些
出生到死亡之間，最難的是「過程」本身
讓我開始思考：重要的不是終點，而是整段過程， 但偏偏這個過程，往往最曲折離奇
人生根本不是什麼馬拉松
馬拉松至少知道路線，還有補給站
人生比較像一種「一路被失望磨出來」的旅程
人一定都會被迫學會失望
對人性失望
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讓我開始思考：重要的不是終點，而是整段過程， 但偏偏這個過程，往往最曲折離奇
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馬拉松至少知道路線，還有補給站
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人一定都會被迫學會失望
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我滿臉疑惑地問：「為什麼？這份工作不是你蠻喜歡的嗎？」 朋友語帶無奈地笑著說：「不是不好，就是太無聊了」
寒暄了半小時後，我忽然說：感覺我們這個年紀換工作，都會被人用那種
你都幾歲了，工作還不穩定的眼神目測
但我們都知道，在這個世代，一份工作做到退休，幾乎
前幾天和朋友通話，她說她離職了
我滿臉疑惑地問：「為什麼？這份工作不是你蠻喜歡的嗎？」 朋友語帶無奈地笑著說：「不是不好，就是太無聊了」
寒暄了半小時後，我忽然說：感覺我們這個年紀換工作，都會被人用那種
你都幾歲了，工作還不穩定的眼神目測
但我們都知道，在這個世代，一份工作做到退休，幾乎
從 2024 年六月底離職到今天（2025/11/08）
我面試了七十多間公司，包含兼職、正職、門市人員通通都有
投過履歷 歷經了無數次的自我介紹，也收到不少感謝函 那種一次次被拒絕的過程，剛開始真的讓人憤恨、委屈、也懷疑自己
但時間久了，我開始明白，這些感受不該只是苦
其實在提醒我：要重
從 2024 年六月底離職到今天（2025/11/08）
我面試了七十多間公司，包含兼職、正職、門市人員通通都有
投過履歷 歷經了無數次的自我介紹，也收到不少感謝函 那種一次次被拒絕的過程，剛開始真的讓人憤恨、委屈、也懷疑自己
但時間久了，我開始明白，這些感受不該只是苦
其實在提醒我：要重
本文講述一位 32 歲職場人士，在失業一年、經歷 72 次面試後，從被裁員、困境到重新找回職涯方向的真實故事。作者分享了在小型公司遇到的離譜經歷，以及求職過程中碰壁的心聲，最終決定暫緩腳步，釐清方向，專注於自己真正喜歡且能長期發展的文案、內容、編輯領域，展現出面對逆境的韌性與對未來的希望。
本文講述一位 32 歲職場人士，在失業一年、經歷 72 次面試後，從被裁員、困境到重新找回職涯方向的真實故事。作者分享了在小型公司遇到的離譜經歷，以及求職過程中碰壁的心聲，最終決定暫緩腳步，釐清方向，專注於自己真正喜歡且能長期發展的文案、內容、編輯領域，展現出面對逆境的韌性與對未來的希望。
以下內容純屬個人觀點與體感經驗
不代表任何公司立場，也不鼓勵盲目模仿，畢竟每場面試氣場都不同，請以自身直覺為主
【從大廳的管理員到 HR 的眼神，每個細節都在透露公司文化。 面試不只是公司挑人，也是你觀察氣場的最佳時機。 學會察覺氛圍，才能避開不適合的職場】
1. 從大廳開始觀察氣場
除非
以下內容純屬個人觀點與體感經驗
不代表任何公司立場，也不鼓勵盲目模仿，畢竟每場面試氣場都不同，請以自身直覺為主
【從大廳的管理員到 HR 的眼神，每個細節都在透露公司文化。 面試不只是公司挑人，也是你觀察氣場的最佳時機。 學會察覺氛圍，才能避開不適合的職場】
1. 從大廳開始觀察氣場
除非
大公司 VS 小公司：職場觀察
開端以求職者來說，大公司聽起來保障多、福利也穩固
但以我自身待過傳產大公司的經驗，其實所謂的「福利」，也就普通，薪水還算過得去，但稱不上亮眼
我不是科技業出身，只是在傳產大公司裡連滾帶爬
最讓人有感的，反而是那套嚴格的階級制度：
面對位階高的同事，必須稱呼「
大公司 VS 小公司：職場觀察
開端以求職者來說，大公司聽起來保障多、福利也穩固
但以我自身待過傳產大公司的經驗，其實所謂的「福利」，也就普通，薪水還算過得去，但稱不上亮眼
我不是科技業出身，只是在傳產大公司裡連滾帶爬
最讓人有感的，反而是那套嚴格的階級制度：
面對位階高的同事，必須稱呼「
佩服表達能力強的人，我卻活在沉默裡
我一直很佩服那些表達能力強的人，他們能在面試時侃侃而談，也能在會議裡即時反應
而我，卻像被困在一個看不見的牢籠裡
過去一年包含今年九月我總共面試了 72 間公司，其中 63 間是面對面，結果全敗
失敗的原因很殘酷：聲音不穩、回答顫抖、邏輯不清
只要到了陌
佩服表達能力強的人，我卻活在沉默裡
我一直很佩服那些表達能力強的人，他們能在面試時侃侃而談，也能在會議裡即時反應
而我，卻像被困在一個看不見的牢籠裡
過去一年包含今年九月我總共面試了 72 間公司，其中 63 間是面對面，結果全敗
失敗的原因很殘酷：聲音不穩、回答顫抖、邏輯不清
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