大公司 VS 小公司：職場觀察
開端以求職者來說，大公司聽起來保障多、福利也穩固
但以我自身待過傳產大公司的經驗，其實所謂的「福利」，也就普通，薪水還算過得去，但稱不上亮眼我不是科技業出身，只是在傳產大公司裡連滾帶爬
最讓人有感的，反而是那套嚴格的階級制度：
- 面對位階高的同事，必須稱呼「XX 經理」、「XX 部長」
- 遇到副總、總經理，更要主動打招呼
一畢業就在這種環境裡生存，久了也就見怪不怪
在大公司前後待了快十年，坦白說，我並不覺得有什麼「乏善可陳的好制度」
一切幾乎只是按照勞基法最低規範走，公司規模大，公文、簽呈都要一層一層往上送蓋完章才能繼續
在這樣的文化裡，越級報告毋庸是大忌
表面上大家可能不會明著說什麼，但內心一定會對這個人貼上「不懂職場文化」的標籤
對某些人來說，這叫「制度完善」；但對另一些人來說，這只是麻煩、浪費時間
相比之下，小公司的好處就是扁平管理
只要是活人都能直接對老闆講話，不需要層層簽呈，不需要蓋章，也不必花時間寫冗長的報告 福利如何、規則怎樣，往往一切由老闆說了算。 有些老闆甚至願意給好給滿，只要不違反勞基法就行
自在程度可以說是滿分，福利有時也滿分
但對我來說，唯一的扣分點是：人人都能直接對老闆，而有些老闆又太想跟員工打成一片。 在我看來，這其實不見得是好事誰知道哪天員工會不會突然倒戈、揭竿而起？
當然，我自己大公司、小公司都待過
中小企業確實少了規章制度的壓力，但相對地，老闆的心情卻能決定整個公司的氛圍與走向。 不過話說回來，大公司也不是沒有這種狀況。只是對基層員工來說，影響比較有限。 通常最先「開刀」的，會是總經理、副總或部長，再一層一層往下波及
如果單純比較，福利面我會更偏好中小公司
但在制度性與流程上，大公司還是相對完善許多
總結一句：適合大公司，或適合小公司的人，沒有絕對的對錯
重點是找到與自己階段、性格、需求相匹配的職位，才是真正的關鍵
