以下內容純屬個人觀點與體感經驗
不代表任何公司立場，也不鼓勵盲目模仿，畢竟每場面試氣場都不同，請以自身直覺為主
【從大廳的管理員到 HR 的眼神，每個細節都在透露公司文化。 面試不只是公司挑人，也是你觀察氣場的最佳時機。 學會察覺氛圍，才能避開不適合的職場】1. 從大廳開始觀察氣場
除非是 IPO 公司或大型企業，大部分中小公司都沒有太複雜的門面
但從管理員或櫃檯人員的態度，你就能嗅出一點端倪
他們怎麼對待陌生人，就是公司對待「外來者」的縮影
我不會說管理員能代表整間公司
但他是第一個讓你感受到這個地方怎麼對人的人， 有禮貌的環境，通常氣場也不差: 反之連門口都冷冰冰的，就該留點心
如果你一進門，管理員就一臉不耐煩、講話酸、或硬要刁難
那未來入職後要拜託他幫忙收包裹、領文件、甚至進出大樓時， 多半也不會太順
不一定要馬上拒絕 offer，但請先記下這個細節
畢竟，管理員不代表公司，但卻是你日後工作上，最常打交道的第一道防線
2. 磁場真的存在
我非常相信磁場這件事
上班的氣場，就像風水
有些地方一走進去就渾身不對勁
不是冷氣太強，也不是燈光太暗， 而是整個空間的能量混濁
面試完如果還覺得怪，請相信你的直覺，第六感從來不會騙人
3. 面試是「雙向選擇」，不是被審問
很多人面試會把自己放得很低，但我要說那是錯的
你不是去求一份工作，你是去確認自己要不要進那個環境
求職者不是被挑的人，你也有話語權
公司面試你，你也在面試公司
當你心態平衡，才能看得出對方真實的一面是尊重人，還是居高臨下
4. 面試官的態度與眼神，最能暴露公司文化
我朋友去過一間公司，面試官從頭到尾沒正眼看他
語氣像是在說：「你能來這裡就不錯，我們願意給你機會」
他說整場面試下來只覺得：「算是我高估你。」
我完全懂，那不是玻璃心，是氣場
一個不看你眼睛的主管，之後也不會聽你說話
5. 報到細節，也能看出端倪
當 HR 跟主管的協調節奏出問題，也能看出組織文化
例如：
HR 請你先填資料，結果主管讓你乾等一個多小時
其實 10–30 分鐘是合理範圍， 但若超過、又沒人解釋，那就是內部溝通不順
等的時候也可以觀察：
會議室環境、牆壁有沒有斑駁、設備是否老舊、 甚至監視器角度都能透露出信任感的多寡
6. 面試結尾的問答，也是觀察點
大多數人被問:你有沒有想問的問題？都回答「沒有」
但這一題，其實很關鍵
你可以問：
- 公司希望我三個月內達到哪些目標？
- 新人試用期通常會先接觸哪個產品或專案？
這些問題比「薪水多少」更能看出主管的誠意與規劃
當 HR 或主管願意細講，代表他們有準備:
若他們只是敷衍：「這部分到時候再說」， 那你大概也知道答案了
7. 最後送不送你出門，是尊重問題
這點很多人忽略
面試結束時，主管或 HR 是起身送你， 還是說「好，掰掰，自己出去」
聽起來小事，但差很多
就算不錄取，能起身送到電梯口， 那是基本的尊重
一間懂禮貌的公司，通常氣氛不會太差
8. 不要問太離題的問題
別在面試問跟職缺無關的八卦、假期或內部人事
這些問題應該是入職後自然會知道的事， 不是面試時強迫對方透露的
這種問法只會讓人覺得你不專業，也會讓氣氛瞬間冷掉
結語：氣氛不對的地方，別勉強
面試不是一次性任務，是一次氣場測驗
從你踏進大廳的那刻起，公司就已經開始對你展示「真實的樣子」
管理員的語氣、HR 的眼神、主管的反應每一個細節都在替公司說話
我面試 72 間公司後學到：
氣氛不對的地方，就算錄取，也待不久
而你那一瞬間的「怪怪的」感覺，往往比任何面試技巧都準
