什麼是就業歧視？
為了保障就業機會平等，雇主不得以求職人或所僱用員工與工作無關之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。例如「秘書、特助」工作內容，在於協助首長為核心業務之事務性處理，與性別是否為女性、身高條件為何、年齡長幼沒有絕對關係，雇主不得以性別或身高的條件進行不合理的徵才行為。
什麼條件構成就業歧視？
種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分。處罰規定
雇主違反就業歧視規定者，可處30萬以上150以下罰鍰，並公布姓名、名稱、負責人姓名，並命限期改善。
裁罰實例
- 營業場所有張貼限制應徵者年齡需為42歲以下之海報
- 因勞工具有工會會員身分給予差別性勞動待遇（例如解雇）
- 求才廣告載以：「公司誠徵（非酒店）董事長祕書/特助；日薪1萬元（現領）；須可出國旅遊、考察；限女性，專科以上；身高：160-170公分；體重：45-52公斤；年齡：25-35歲」
*本所彭成翔律師目前皆擔任多間中小企業法律顧問，針對公司法、股東權益、勞資糾紛 等議題具有多年深耕經驗，歡迎透過「官方Line」、「Facebook」或「事務所官網」聯繫我！
