五人以下的微型企業可以不提撥勞退嗎？
Q：僱用員工未滿5人微型企業雇主這樣做真的合法嗎？
社會新鮮人阿光受雇於一家機車行，除了老闆之外，底下只有阿光及其他二名員工，老闆跟阿光說，因為公司只有三個員工，政府沒有強制投保勞保，也不會幫阿光提撥勞工退休金。
答：《五人以下企業，還是需要提撥勞退以及就業保險》
阿光老闆這樣說是不正確的！
首先，依照《勞工保險條例》第8條規定，僱用員工未滿5人的事業單位雖得自願參加「勞保」，但依規定應為所屬員工「申報參加就業保險」及「提繳勞工退休金」；只要是適用《勞動基準法》的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為您申報參加就業保險以及提繳勞工退休金。
值得注意的是，預計於111年5月1日正式施行的《勞工職業災害保險及保護法》，是以專法形式，將既有職業災害保險規定自《勞工保險條例》抽離，並擴大納保範圍，凡受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部納入強制加保對象，且到職即受保障，即使雇主漏未辦理加保，勞工遭遇職業災害仍然享有保險給付權益。提供職災勞工更周延的保障！
參考法條：勞工保險條例第8條、31條、勞動基準法第56條、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法。
*本所彭成翔律師目前皆擔任多間中小企業法律顧問，針對公司法、股東權益、勞資糾紛 等議題具有多年深耕經驗，歡迎透過「官方Line」、「Facebook」或「事務所官網」聯繫我！
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所謂「情節重大」，屬不確定法律概念，勞基法第12條第1項第4款及第2項定有明文。
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