延續上篇的分享，在求職時我一直都不是「履歷海投派」的擁護者，我會根據每個職缺把CV調整成最精準的狀態，所以對重質不重量的我來說，辨別一個職缺值不值得投是件重要的事。
此外，如果有開放履歷，就會收到很多不同的面試邀請、獵頭來信，也要透過旁枝末節推敲公司內部狀況正不正常、值不值得花時間去面試了解。
因此今天從我的經驗出發，分享以下的方式，可以在面談前知曉一些關鍵細節，辨別這個職缺到底是不是好缺：
一、工作敘述（Job Description）的合理性
誠實的JD會反映出職缺實際上的工作樣貌，因為行銷領域非常廣泛，所以一定會看的是「工作職掌的量合不合理」、「其他公司拆成4個人力的職務，它是不是通通放在一起」，如果每個工作項目都需要這個職務一條龍處理，同時又需要負責好幾個項目，有機率公司對行銷方面的專業性不足，無法精確劃分職責，或是會偏向業務層面廣，卻難累積深入的經驗。
除此之外JD還有許多細節可以研究，從這裡可以看出一間公司的專業性，不然進去可能光溝通就很痛苦。像JD如果有清楚說明職務在團隊中發揮的角色＆期待，對我來說就超級加分！因為他們真的知道自己為什麼要開這個缺、要找什麼樣的人（如果JD裡沒說，記得面試一定要問）
二、參考求職天眼通、面試趣、比薪水等平台
圖表：面試趣、求職天眼通、比薪水平台差異
相信大部分的求職者都對這些平台很熟悉，對我來說用這些平台的價值不只是分辨哪間公司好不好，更具體的是在避開自己真心不喜的雷區。
例如我過去待的是新創團隊，熟悉扁平化組織、溝通透明的氣氛，所以「SOP不清楚、職務權責不明」這種缺點，只要不是太誇張，對我來說都不是完全拒絕往來的雷點（但像我就有遇過很多人無法接受沒有100% SOP的工作），我更排斥企業文化十分狼性，或辦公室政治嚴重的公司。
因此還滿建議大家好好去解讀各平台心得的適用性，對其他人來說難以忍受的 1 顆星缺點，說不定是你揮一揮手就能擺平的小蛋糕，工作沒有十全十美，只有最適合自己的！
PS：面試趣出了一個 Chrome 插件叫 求職避雷針 ，裝上後可以在 7 個找工作平台看到該職缺在面試趣／比薪水的評分，不用再另開分頁，非常方便，基本上數字人力銀行和幾個主流平台都有涵蓋。
但也是要提醒，評價不等於一切，且評價數比較少的公司更可能有資訊偏誤，建議多方查詢比較，或在解鎖比薪水心得後，透過私訊功能問問前輩們。
三、電訪
我認為有電訪這個步驟的公司，通常正規一些，因為電訪這個階段彼此會進行一些初步確認，如果有哪裡不符合期待，也就不用進到下一步，可以節省彼此的時間。那種訊息一上來直接就請你排面試時間的，常常給我種非常缺人、誰都可以的感覺。
因此針對你有興趣、但沒有太多資訊的職缺，我會非常建議問問看能不能提前有個電話了解。
在電訪中，基本上對方想確認的是：
- 你是不是正常、可以溝通的人
- 你過去的經驗是否對公司有幫助
- 你期待的薪資待遇範圍
接到電話時只要不卑不亢，能介紹自己過去的經驗，並強調與該職缺的連結性就OK囉！薪資期待，不用人家問就先講出來，可以先了解對方的薪資結構（年薪由什麼組成？有沒有獎金？年終通常怎麼計算？），以及該職務的預算，了解後再報出自己的期待值。
而求職者可以提前了解的部分包含：
- 職缺性質（擴編還是補位？前者代表公司有發展性，後者可能有流動性高、需要收拾爛攤子等潛在風險）
- 面試流程、面試官是誰（面試的形式有哪些？面試官的職務可能決定他的重點放在哪裡）
因為電訪的對象通常會是HR，所以不一定了解太多職務或分工的細節，因此可以多問問對準備面試有益的問題，或是多了解公司目前的發展階段和背景。
