不過是想找份薪資達到中位數的工作

更新於 發佈於 閱讀時間約 8 分鐘

從紐西蘭回來找工作,發現中南部的薪資停留在2020年我剛從澳洲回來的時候。當時沒有工作經驗,又逢疫情,別說起薪4萬,連3萬都被嫌高,最後只好北漂到新竹湖口討生活。

如今四年過去,再次嘗試在中南部找工作,發現即便有著3年多的工作經驗,一樣是喊不到4萬,真是可憐。

最後選擇再次北漂,這次跑去了台北,才有了差強人意的薪資。

俗話說「吃米不知米價」,不論是2020年還是2024年,求職之餘都會先在網路上做點功課,知道自己在勞資市場的行情。

衡量的方式有幾種:整體市場、年齡、學歷與縣市。至於如何初步評估?就跟著本文繼續看下去。

全年總薪資定義

開始之前,先說明個人薪情比比看對於「全年總薪資」的定義:

全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬,包括各月經常性薪資(含本薪、按月津貼等)及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、員工酬勞(紅利)、績效獎金及加班費等),以上均不扣除應付所得稅、保險費、工會會費及自提退休金等,但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等所得,亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。

受僱員工年薪中位數

個人薪情比比看,自己主要參考的中位數指標:全體、年齡以及教育程度。

全體受僱員工薪資比較

不分行業、年齡、學歷、性別等比較維度,純粹以台灣112年817.8萬受僱員工來看(延伸閱讀:112年全年受僱員工人數平均為817萬8千人):

112年全體受僱員工薪資比較

112年全體受僱員工薪資比較

D5為年薪中位數,以112年來看,全體年薪中位數為52.5萬。意味著年薪至少達到52.5萬,就贏一半的受僱階級。

教育程度之受僱員工

筆者為研究所畢業,在教育程度會選擇同為研究所以上的作為比較基準(研究所將碩士跟博士一同納入,數據摻在一起有失準疑慮):

研究所教育程度之受僱員工

研究所教育程度之受僱員工

研究所以上的薪資中位數為105萬!自己期望的薪資落點僅在D3-D4之間,不論是距離年薪百萬抑或是中位數,有著一段不小的鴻溝。

年齡30~39歲之受僱員工

筆者年齡即將邁入三十有二,比較區間落在30~39歲(比較喜歡以5個年齡作為一個比較區間,如30~35歲,如此可以縮小比較基數,比較上也較為精準):

年齡30~39歲之受僱員工

年齡30~39歲之受僱員工

不考慮教育程度,僅考慮年齡的話,中位數落在55.7萬,自己期望的薪資落點則在D7的下限邊緣。

年齡30~39歲+研究所之受僱員工

把研究所與30~39歲兩者合併一起比較,呈現的落點區間如下:

30~39歲+研究所教育程度之受僱員工

30~39歲+研究所教育程度之受僱員工

會發現圖表與教育程度達研究所的相似度極高。研究所以上的薪資中位數為98.1萬,自己期望的薪資落點僅在D3-D4之間,不論是距離年薪百萬抑或是中位數,都還有一段遙遠的差距。

工業及服務業受僱員工

除了個人薪情比比看外,薪情平台也是我常拿來作為比較與參考標的網站。同樣不考慮平均數,僅比較中位數,但會觀察平均數與中位數的落差。

總薪資分布歷年趨勢

112年的全體平均數為70.1萬,中位數為52.5萬。

可以發現近十年來,平均數與中位數的落差越來越大。已經從101年的11萬,來到112年的17.6萬。

不僅如此,可以發現中位數與低標25%(藍線)的薪水增幅僅8萬,但高標75%(綠線)卻增加了15萬,薪資增幅是中位數與低標25%的1.875倍!這也說明了為什麼平均數逐年被拉高的緣故。

年齡別

以自己30~39歲的年齡區間來看,112年的平均數為69萬,中位數為55.7萬。可以發現受雇薪資的極限,落在40–49歲的95.8萬(75%高標)。

在台灣,受僱員工想達到百萬年薪,真的是一個很難很難的檻。

教育程度

以自己碩班研究所來看,112年的平均數為130.3萬,中位數為105萬。

學歷在台灣還是有很有用處,尤其是研究所以上,薪資的天花板才有可能達到百萬年薪級別。

當然啦,台灣是超級偏科生,研究所能有突破百萬年薪的水準,大多也與理工科有關,尤其是近幾年強得不得了的半導體產業,對於拉高平均值與中位數的貢獻功不可沒。

各縣市全年總薪資中位數

除了常見的年齡與學歷外,縣市別也是影響薪資的重點之一。各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工全年總薪資中位數統計的資料顯示,以自己想落腳的高雄為例:

在高雄市112年81.7萬個受僱員工中,總體薪資中位數為51.8萬,男生則為57.2萬。

行業別全年總薪資中位數

俗話說「男怕入錯行、女怕嫁錯郎」。除了地理位置外,受僱員工所屬的行業也是重中之重。

根據​文章〈2023年薪資中位數52.5萬,增幅創近3年最低!4大觀察看薪情:貧富差距有變小嗎?〉提供各行業別的全年總薪資中位數:

以112年全體年薪中位數為52.5萬來看,不動產業以上的行業才有達到總體水準。其中,中位數破百的行業僅有電力及燃氣供應業&金融及保險業兩項。

礙於各大行業還有其他主要的「中分類」,薪資恐落差甚大,因此僅從「大」分類來看非常不準。

像是製造業中包含了電腦電子及光學製品製造業以及電子零組件製造業,上述兩項中業的中位數明顯大於製造業許多。因此光看「製造業」這個大項的中位數與中業的落差,就能粗略知道裏頭的產業薪資中位數恐也是落差甚大。

意味著「製造業」的中位數失真,必須細究方能得知各行業別的薪資高低。

期望的薪資落點-錨定在中位數與平均數

最後整理一下本文所提到的幾項薪資:

  1. 全體受僱員工薪資:中位數52.5萬、平均數70.1萬
  2. 年齡30~39歲之受僱員工:中位數55.7萬、平均數69萬
  3. 研究所之受僱員工:中位數105萬、平均數130.3萬
  4. 年齡30~39歲+研究所之受僱員工:中位數98.1萬
  5. 高雄市:整體中位數51.8萬、男生中位數57.2萬

將這些數字畫一個區間,得出自己期望的薪資落點(筆者不挑行業,薪資高就往哪走):

  1. 在工作難找、為了最基本的生存需求下,年薪51.8萬~52.5萬是最最最底標,薪資連上述區間都不到的工作完全不考慮。(取自高雄市中位數&全體受僱員工薪資中位數)
  2. 沒有過多的求職焦慮下,期望的年薪落在69萬~70.1萬。(取自年齡30~39歲平均數&全體受僱員工薪資平均數)
  3. 期望薪資的高標落在98.1萬~105萬。(取自年齡30~39歲+研究所中位數&研究所之受僱員工中位數)
  4. 可遇不可求得薪資落在130.3萬以上。(取自研究所之受僱員工平均數)

當薪資不達百萬的情況下,自己希望能在三年、五年內能達到的中期目標,最終能在39歲時能達到130萬以上。

結語

以上是筆者自己在思考薪資落點的參考方式,透過幾個面向的薪資中位數與平均數,包括年齡、學歷與縣市,來評估自己的市場價值

對於尋求評估合理薪資的讀者,不妨照著同樣的梳理方式,就可以得出初步的薪資區間。(歡迎讀者分享自己得出來的薪資範圍與心得感想)

此外,104薪資情報也是受薪階級使用的好工具,從各年資的薪資落點、未來職涯發展路徑與預期薪資等等都一目了然。對於未來職場與職涯沒想法的,很值得花點時間挖寶看看。

另外,104人力銀行-上市櫃薪資排行榜也是一個很好避雷的懶人包。對於主打上市櫃卻薪資笑死人的企業,查閱一下就可以排除一堆,甚至可以直接鎖定高薪的企業職缺投遞就好。

面對現實吧,人生就這麼一次,時間就這麼一套,即便不求大富大貴,只求「能過得舒適」的薪資水準不為過吧?當大家都在喊著行行出狀元、行業不分貴賤的時候,統計數據都已經標明了價碼。

沒有要戰行業或職業的意思,本文就是單純討論「可接受的薪資水準」,
同為勞工不需要互鬥互嘴,只會爽到老闆與資本家。

大多數人跟我一樣都是「受僱階級」,都是透過勞動時間來換取收入,
希望大家多從「時間價值」的角度去思考,自己應得的報酬該有多少。

汲汲營營工作又不是來做慈善的,是為了養家活口。別問我夢想是什麼,我的夢想就是不工作還有錢花。如果讀者是有著金錢以外的誘因,那麼這篇文章確實沒價值。

筆者窮,但透過打工度假見識過台灣之外的世界,已經脫離眼裡只有錢的境界,薪資只要求落在自己錨定的中位數~平均數之間即可,更多追求工作生活平衡,以及身心靈的健康。

倘若想看更多不同面向的薪資文章,歡迎讀者留言許願。若時間允許與資料齊全,未來再慢慢產出篇幅與廣大受僱階級(社畜)分享。


參考資料

  1. 個人薪情比比看
  2. 112年全年受僱員工人數平均為817萬8千人
  3. 薪情平台
  4. 工業及服務業受僱員工全年總薪資分布
  5. 各縣市工業及服務業企業僱用本國籍全時員工全年總薪資中位數統計
  6. 2023年薪資中位數52.5萬,增幅創近3年最低!4大觀察看薪情:貧富差距有變小嗎?
  7. 勞動統計查詢網首頁
  8. 薪情平台查詢系統
  9. 104薪資情報
  10. 104人力銀行-上市櫃薪資排行榜
avatar-img
247會員
483內容數
一位在因緣際會之下,動了想去紐西蘭的念頭,卻陰錯陽差跑到澳洲打工度假的背包客。 脫離台灣世俗的期待,踏上打工度假的不歸路,第二人生正式在澳洲啟航。 如果人生很短,那青春就是短暫一瞬間,屬於你的第二人生,下一站在哪呢?還沒開始的理由,又是什麼呢? 歡迎來到我的澳洲故事館,分享我在澳洲的旅程故事。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
Patrick.Wong的沙龍 的其他內容
應徵錡鈺智能的職位:專案經理。 閒賦在家的九月,每一天幾乎是早、中、晚照三餐刷新104職缺,因此該職缺開出來的第一天馬上就被我看中。直到面試時,投遞履歷的潛在競爭者只有10人以內,錄取後一看,已經超過30人以上應徵。 只能說自己運氣很好,忽然收到面試邀約與錄取通知了。
敝人在方格子推出第二號數位商品-三陽PM生涯《台灣機車市場統計數據包》已於2/27正式上架拉! 統計數據的本身無價,產業觀點可以免費看筆者文章,因此讀者買的是:站在前人積累的統計數據與觀點上,迅速掌握台灣機車市場的產業概況與市場輪廓。並根據自身使用情境,進行數據的更新、分析與應用。
敝人在方格子推出第一號數位商品-三陽PM生涯《讀後感系列文章》之摘要筆記正式上架拉! 即便沒有買這份筆記,讀者同樣能透過筆者在方格子發布的內容,免費看到〈讀後感〉系列文章,以及筆記參考的文章出處。 內容本身無價,讀者單純買的是:筆者梳理內容與整理筆記的過程,以及出於對筆者的一份信任與支持。
藉著筆者整理〈澳洲打工度假〉系列文章的目錄索引,所有與澳洲打工度假相關的文章都清冊於此,文章標題的擺放順序照著書籍的目錄排序,並且加碼附上未收錄之篇幅,與部分內容更新。 不過文章都沒有經過出版社校正與調整,倘若出現冗言贅字、錯字、標錯符號等問題,還請讀者們多多包涵。(免費文章就別太計較)
因為工作緣故,短暫上台北生活幾個月,解鎖以往不同的生活型態,特別寫篇文章記錄自己的生活點滴。
前幾天才剛寫完文章《2025年農曆新年刮刮樂攻略:小獎首推〈金幣大作戰〉,想不到台彩官方又發布了與新春蛇年相關的5種遊戲主題!於是乎,趕緊納入新資訊,一併計算結果。 根據筆者自身喜好,拚百萬首推〈2000萬超級紅包〉、求回本首推〈金蛇報喜〉。(刮刮樂有賺有賠,購買前應詳閱台灣彩券官網)
應徵錡鈺智能的職位:專案經理。 閒賦在家的九月,每一天幾乎是早、中、晚照三餐刷新104職缺,因此該職缺開出來的第一天馬上就被我看中。直到面試時,投遞履歷的潛在競爭者只有10人以內,錄取後一看,已經超過30人以上應徵。 只能說自己運氣很好,忽然收到面試邀約與錄取通知了。
敝人在方格子推出第二號數位商品-三陽PM生涯《台灣機車市場統計數據包》已於2/27正式上架拉! 統計數據的本身無價,產業觀點可以免費看筆者文章,因此讀者買的是:站在前人積累的統計數據與觀點上,迅速掌握台灣機車市場的產業概況與市場輪廓。並根據自身使用情境,進行數據的更新、分析與應用。
敝人在方格子推出第一號數位商品-三陽PM生涯《讀後感系列文章》之摘要筆記正式上架拉! 即便沒有買這份筆記,讀者同樣能透過筆者在方格子發布的內容,免費看到〈讀後感〉系列文章,以及筆記參考的文章出處。 內容本身無價,讀者單純買的是:筆者梳理內容與整理筆記的過程,以及出於對筆者的一份信任與支持。
藉著筆者整理〈澳洲打工度假〉系列文章的目錄索引,所有與澳洲打工度假相關的文章都清冊於此,文章標題的擺放順序照著書籍的目錄排序,並且加碼附上未收錄之篇幅,與部分內容更新。 不過文章都沒有經過出版社校正與調整,倘若出現冗言贅字、錯字、標錯符號等問題,還請讀者們多多包涵。(免費文章就別太計較)
因為工作緣故,短暫上台北生活幾個月,解鎖以往不同的生活型態,特別寫篇文章記錄自己的生活點滴。
前幾天才剛寫完文章《2025年農曆新年刮刮樂攻略:小獎首推〈金幣大作戰〉,想不到台彩官方又發布了與新春蛇年相關的5種遊戲主題!於是乎,趕緊納入新資訊,一併計算結果。 根據筆者自身喜好,拚百萬首推〈2000萬超級紅包〉、求回本首推〈金蛇報喜〉。(刮刮樂有賺有賠,購買前應詳閱台灣彩券官網)
本篇參與的主題活動
一件銷售案的成功,50%取決於業務員態度的積極與否,其次才是言辭和書面溝通技巧,也就是說,只要你擁有主動積極的熱情,就等於成功了一半。 也因此,不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控,主動積極的業務員都不會選擇受制於人,他們會主動出擊,透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的,如果我們對觀眾感興趣,那麼,觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾.卡內基(Dale Carnegie) 《TED Talk:十八分鐘的祕密》一書指出,演講開始的前 10~20 秒是觀眾注意力的高峰,因此一定要把握開場的黃金 20 秒,讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。 「為了吸引觀眾的注意
談起會議,如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論,那你可能還稱不上真的懂開會。 依據會議目的、規模的不同,每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說,藉由召開「決策執行」類會議,人們得以傳達企業策略、推動業務,並了解團隊進度;但是,當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力,無論是爭取平權、凝聚國族向心力,或是發人深省的道德批判,一席演說,可以展現講者的精神、感動群眾,進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型,並提供5種回話練習,鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡,口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代,口碑對顧客的影響力更是增強。 行銷學之父菲利浦‧科特勒(Philip Kotler)表示,顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
一件銷售案的成功,50%取決於業務員態度的積極與否,其次才是言辭和書面溝通技巧,也就是說,只要你擁有主動積極的熱情,就等於成功了一半。 也因此,不論個性多麼害羞內向、商品多麼平庸難賣、客戶的脾氣有多麼難以操控,主動積極的業務員都不會選擇受制於人,他們會主動出擊,透過改變自己、
績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
「人是互相的,如果我們對觀眾感興趣,那麼,觀眾也會對我們感興趣。」——戴爾.卡內基(Dale Carnegie) 《TED Talk:十八分鐘的祕密》一書指出,演講開始的前 10~20 秒是觀眾注意力的高峰,因此一定要把握開場的黃金 20 秒,讓他們覺得不專心聆聽是很大的損失。 「為了吸引觀眾的注意
談起會議,如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論,那你可能還稱不上真的懂開會。 依據會議目的、規模的不同,每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說,藉由召開「決策執行」類會議,人們得以傳達企業策略、推動業務,並了解團隊進度;但是,當企業計畫推出新商品時
沒有什麼比政治人物、社會運動者的演說更能彰顯說服的威力,無論是爭取平權、凝聚國族向心力,或是發人深省的道德批判,一席演說,可以展現講者的精神、感動群眾,進而激發各種行動。以下介紹著名演說中鏗鏘有力的5種句型,並提供5種回話練習,鍛鍊你的說服技術。
在網路還未發達的時代裡,口耳相傳是品牌能獲得消費者認同的關鍵。到了網路時代,口碑對顧客的影響力更是增強。 行銷學之父菲利浦‧科特勒(Philip Kotler)表示,顧客的購買行為通常會受到自我、他人和外在3種影響力的交互作用。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
川普2.0的關稅與貿易政策,表面看似反覆無常,實則圍繞著幾個核心目標:扭轉貿易不公、推動美國再工業化、確保戰略自主,以及貫徹「美國優先」原則。本文深入剖析其背後的一致性邏輯、長期戰略意義,以及對全球產業鏈的影響,並探討不同產業的贏家與輸家。
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】探討了三種不同的職業心態:為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷,作者分享瞭如何從單純為薪水工作,轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長,以及對社會的貢獻,最終實現職業的全面成功,並不是單純以金錢為唯一標準。
Thumbnail
嘿,各位職場菁英和打拼族們!今天我們要來聊一個超級敏感又容易引起爭議的話題:薪水到底能不能真實反映一個人的工作價值啊?這個問題可讓不少人糾結了!有人說「高薪才是王道」,也有人說「錢多事少離家近」才是人生勝利組。但是,真的是這樣嗎?讓我們一起來探討一下吧!
Thumbnail
每個人都可能面臨這樣的職業選擇:一份薪水很高但並不喜歡的工作,和一份薪水低但自己熱愛的工作。這樣的兩難抉擇該如何做出?我們來一起探討這個問題,並且看看該如何做出明智的決定。
Thumbnail
今年有好多爛公司 明明薪資不到4萬 卻為了瞭解市場訂高些 玩弄求職者 或做市場調查 廠護人員 - 寶山地區 工作內容 1.急救教育訓練 2.廠區人員體檢審核 3.醫護站及急救器材管理 4.人員受傷處置/5.防疫管理 口口聲聲說符合勞基法 這不是現今台灣最基本? 怎麼好意思來說
Thumbnail
我在入職人生第一份全職工作——夢幻的高薪管理顧問職業、在華人擠破頭都想進的新加坡之後,反而陷入巨大的迷茫感。一直以來我都為著「考到好學校,拿到好工作」努力不懈,卻沒有人回答我「得到好工作之後,接下來呢?」
Thumbnail
畢業後踏入職場,想找到合適工作不容易,其中薪水高低就是許多人的考量。近日,就有即將畢業的女大生拋問,一份正職工作的薪水究竟落在哪,才是正常的呢?貼文一出,也引起網友討論。 原PO在Dcard以「薪水要多少才能生存?」為標題發文,表示她準備畢業了,好奇「正職工作的薪水到底落在哪才是正常
我也知道書店不賺錢的,但是如果你要找人打工一定要事先講清楚是免費的還是有時薪的,我自己也錯在沒有先問清楚,覺得跟文青談錢就是俗。我一直活在工作就有時薪跟勞健保是正常的,原來之前得到的那些理所當然的福利,現在都是必須要靠自己去爭取才有的。
Thumbnail
此文章談及作者30多歲時尋找想要的工作的過程,並分享他在衝突和誤會之後,選擇為自己的人生負責的決定。文章提及了三個不同的面試經驗,表達了對於工作和生活的渴望和挑戰。
Thumbnail
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場. 踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
Thumbnail
川普2.0的關稅與貿易政策,表面看似反覆無常,實則圍繞著幾個核心目標:扭轉貿易不公、推動美國再工業化、確保戰略自主,以及貫徹「美國優先」原則。本文深入剖析其背後的一致性邏輯、長期戰略意義,以及對全球產業鏈的影響,並探討不同產業的贏家與輸家。
Thumbnail
作者 Only 系列文章,【一天一千字,進化每一次】探討了三種不同的職業心態:為收入負責、無償貢獻以及自我實現。透過個人經歷,作者分享瞭如何從單純為薪水工作,轉變為更具價值和意義的職業態度。本文強調了積極承擔責任能夠促進個人成長,以及對社會的貢獻,最終實現職業的全面成功,並不是單純以金錢為唯一標準。
Thumbnail
嘿,各位職場菁英和打拼族們!今天我們要來聊一個超級敏感又容易引起爭議的話題:薪水到底能不能真實反映一個人的工作價值啊?這個問題可讓不少人糾結了!有人說「高薪才是王道」,也有人說「錢多事少離家近」才是人生勝利組。但是,真的是這樣嗎?讓我們一起來探討一下吧!
Thumbnail
每個人都可能面臨這樣的職業選擇:一份薪水很高但並不喜歡的工作,和一份薪水低但自己熱愛的工作。這樣的兩難抉擇該如何做出?我們來一起探討這個問題,並且看看該如何做出明智的決定。
Thumbnail
今年有好多爛公司 明明薪資不到4萬 卻為了瞭解市場訂高些 玩弄求職者 或做市場調查 廠護人員 - 寶山地區 工作內容 1.急救教育訓練 2.廠區人員體檢審核 3.醫護站及急救器材管理 4.人員受傷處置/5.防疫管理 口口聲聲說符合勞基法 這不是現今台灣最基本? 怎麼好意思來說
Thumbnail
我在入職人生第一份全職工作——夢幻的高薪管理顧問職業、在華人擠破頭都想進的新加坡之後,反而陷入巨大的迷茫感。一直以來我都為著「考到好學校,拿到好工作」努力不懈,卻沒有人回答我「得到好工作之後,接下來呢?」
Thumbnail
畢業後踏入職場,想找到合適工作不容易,其中薪水高低就是許多人的考量。近日,就有即將畢業的女大生拋問,一份正職工作的薪水究竟落在哪,才是正常的呢?貼文一出,也引起網友討論。 原PO在Dcard以「薪水要多少才能生存?」為標題發文,表示她準備畢業了,好奇「正職工作的薪水到底落在哪才是正常
我也知道書店不賺錢的,但是如果你要找人打工一定要事先講清楚是免費的還是有時薪的,我自己也錯在沒有先問清楚,覺得跟文青談錢就是俗。我一直活在工作就有時薪跟勞健保是正常的,原來之前得到的那些理所當然的福利,現在都是必須要靠自己去爭取才有的。
Thumbnail
此文章談及作者30多歲時尋找想要的工作的過程,並分享他在衝突和誤會之後,選擇為自己的人生負責的決定。文章提及了三個不同的面試經驗,表達了對於工作和生活的渴望和挑戰。
Thumbnail
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場. 踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷