隨著104人力銀行的giver一起再一次進到校園徵才，跟以往不同的是這次不用一直招攬學生，想辦法拚KPI，也許是一些粉專按讚追蹤，或是找同學留下資料作為未來的潛在人選等等，然後有一些機會與這些學生坐下來，詢問關於履歷或是一些職涯發展的建議，也許可以給一些學生作為參考。
#碩士變成基本盤
雖然自己也只有大學學歷，但無可避免的因為就業市場的新鮮人比例關係，如果允許的話，還是要有個碩士學歷，特別對於某些產業還是比較有機會拿到第一張門票，當然可以的話，盡可能利用求學期間累積一些活動，競賽與社團經驗。
#善用碩班資源
有時候不知道畢業做什麼，很正常，如果自己沒太多限制的話，問問研究室的學長姐，問問教授。尤其是理工專業科系，不難發現會有一個差不多的第一個起始點，透過學長姊介紹，其實算是一個相對容易的開始。
#展現優勢與數據化呈現
對於過往的研究成果，或是一些活動打工經驗，有沒有多一點的量化成果，可以是絕對值，也可以是百分比。重點在於你在這樣的過程中，貢獻了什麼，做了甚麼努力，得到這樣的成果，這樣的經驗可以如何套用在職場之中。
#如果有目標可以看看JD怎麼寫
有些同學有個模糊的期望職稱，可以去多看看幾家企業怎麼針對這些職務說明，需要那些專業的能力，那些軟性的能力。然後就可以去比對自己有哪些，履歷上是否有呈現，有沒有一些相關聯的，利用相同的用字去呈現，增加履歷被看見的機會。
#提早準備不吃虧
有幾位同學也才碩一就前來詢問，一部份是想找找實習生的工作機會，但此同時就也代表自己提怎跟就業市場接觸，就能更知道企業想要的是什麼，甚至有機會提早卡位心儀企業的工作機會，一舉數得。
#給自己一些探索的空間
如果有機會進到某個職務或產業，也有可能跟自己想像的完全不同，又或是自己無法承受這樣的工作生活狀態，但總是要嘗試過才會知道，我都鼓勵同學好好善用職場工作的大概前三年，有機會就多嘗試，至少知道自己不要什麼，才能真正地找到一個標的去努力與發展。
#市場機會多也機會少
帳面上職缺很多，企業很缺人。另一邊求職者也會覺得自己投了很多履歷，可能有能面試到的也沒幾個。市場的供需在不同產業間確實是失衡的，如果真的進不了自己期望的第一選擇，那麼也可以思考有沒有別的路徑，職涯發展從來就不是單一路徑的。
好陣子沒有踏入校園，有種微妙的感覺，偶爾跟年輕人接觸一下，多知道一下年輕人在想些什麼，然後就這樣很短的時間中，希望能幫助到點什麼，自己也從中學習與成長，時代真的不太一樣，整個環境改變許多，對應的產業與就業市場也是如此，但不論自己所學背景如何，都要相信一定會有合適自己的機會與發展。
#人事阿崴 #校園徵才
