【記者_許家源/雙北報導】
光輝國慶日即將到來，對臺灣的勞工而言，這是一個期待已久的假期。根據臺北市勞動局的解釋，國慶日在勞動基準法中被明確規定為勞工應放假之日。這意味著，雇主應該使勞工休假，而且必須支付相應的工資。
然而，有一些情況需要特別關注。首先，如果勞工同意在國慶日出勤，雇主應該給予他們額外的一日工資作為補償。這是為了鼓勵雇主尊重國慶日的休假權益，同時也鼓勵勞工享受這個特殊日子。對於部分工時制的勞工，情況稍微複雜一些。如果國慶日恰好是他們原本排定的出勤工作日，那麼雇主應該支付他們正常的休假工資。但如果國慶日本來不是他們的出勤日，雇主則不需要支付工資。
然而，如果雇主要求部分工時制的勞工在國慶日出勤，則工資應加倍支付。這項規定旨在鼓勵雇主尊重勞工的選擇，並確保他們在國慶日獲得應有的報酬。
為了使事業單位的假期與政府行政機關一致，需要經企業工會同意或勞資會議同意，將9月23日原本的休息日與10月9日原本的工作日對調。這樣，可以形成連放4天的假期，讓勞工有更長的時間享受國慶節日。
不過，對於僱用勞工人數3人以下的事業單位，仍需要得到個別勞工的同意才能調整假期。
最後，勞動局強調，如果雇主未依法排定國定假日，或未支付加倍工資，將面臨相應的罰鍰。因此，雇主應確實遵守法律法規，以避免不必要的法律問題。
勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，可至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用臺北市「HELLO TAIPEI單一陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
