圖片來源：北市勞動局
農曆春節將至，不少商家雇主已開始增貨做準備，如遇外國人來應徵，經常未加詳查即聘僱，以為持有合法居留證或是留學生就不違法，甚至「商借」他人所聘僱的外籍勞工來「幫忙一下」，導致違反《就業服務法》。台北市政府勞動局提醒，雇主欲聘僱外國人，應先向勞動部申請並獲許可，若違反可處新台幣15萬元至75萬元罰鍰。
台北市勞動局今（25）日發布新聞稿說明，依《就業服務法》相關規定，雇主欲聘僱外國人，應向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。此外，雇主若僱用外籍配偶及外籍學生，需注意查驗相關證件，如外籍配偶需查驗效期內之「居留證」及「依親戶籍資料」等正本證件，外籍學生則需檢視效期內之「工作許可函」、「居留證」、「學生證」且確認仍在學，並拍照存證。
台北市勞動局長高寶華於年節前提醒商家雇主，求才孔急聘僱外籍勞工仍應遵守《就業服務法》相關規定，以免違法受罰，得不償失。需注意，依《就業服務法》第57條第1款規定「雇主聘僱外國人不得有下列情事：一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。」
即使外國人是無償付出勞力幫忙，仍會違反《就業服務法》第44條「任何人不得非法容留外國人從事工作」規定。如違反以上規定遭查獲則將依《就業服務法》第63條規定，處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。另依同法條第1項後段規定「5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣120萬元以下罰金」，如於5年內再犯第44條及第57條第1款規定，雇主更將面臨刑事責任，所課予的罰鍰及刑責甚重，勞動局提醒雇主應善盡查證義務。
新聞稿最後指出，雇主如有聘僱外籍人士工作之相關問題，可撥打台北市勞動力重建運用處（電話02-233816008）、台北市政府勞動局（電話1999轉分機7506、1412、1414）、或勞動部勞動力發展署（電話02-89956000）等單位洽詢。
獨立記者/林捷庭 Zesk Lin
