一般來說，我們常聽到「罷工」這個詞，都是在工會和公司為了薪資、福利、工時等「調整事項」談不攏時，工會依法發動的爭議行為。
🔍 什麼是「權利事項」？
「權利事項」是指法律、契約或團體協約裡已經有明確規定的內容。
例如：基本工資、工時上限、資遣程序等。 理論上，如果雙方對這些條文的適用或解釋有爭議，應該透過調解、仲裁或法院訴訟來處理，而不是罷工。
⚠️ 但有一個重要例外：雇主有「不當勞動行為」！
根據《勞資爭議處理法》第53條第2項，如果雇主被「不當勞動行為裁決委員會」認定，有以下情形之一：
- 不利益待遇：打壓、報復參加工會的員工；
- 支配介入：干涉工會運作、操控幹部；
- 違反誠信協商義務：工會要求協商，雇主卻敷衍或拒談。
💥 這時候，權利事項也能罷工！
當雇主被認定有這些不當勞動行為時，情況就不只是個別勞工權益受損，而是雇主侵犯了工會的集體勞動基本權。
因此，法律特別規定，在這種情況下—— 👉 就算是權利事項的爭議，
👉 工會也可以依法發動罷工！
✅ 小結
一般情況下：
- 調整事項 → 可以依法罷工。
- 權利事項 → 只能走法律途徑。
但如果雇主涉及「不當勞動行為」，
那就是例外： 👉 工會也能針對權利事項罷工！
這項設計，是為了保障工會的自主性與勞工的集體行動權。
畢竟，當工會的權利被打壓時，「能罷工」就是最後的守門力量。
