商管

本書不是教你怎麼理財，反而在講述人生在世必須擁有的心態和價值觀。

《Google公關總監的職場慢爬成功學》會有這樣的底氣，是因為它提出了很多面對焦慮的行動辦法。像是要達成事業目標，首先要養好體力；持續學習是克服焦慮，以及冒牌者綜合症最好的解藥；感受到自己成長，才能擺脫被剝奪感戰勝無力感；擁有自己的特殊習慣才能有一種儀式感，打造好的氣場等等

人類常常會有一種錯覺，覺得只要再努力一點，就可以撐過所有壓力。但要怎麼面對這個問題，許多聲音會告訴你那不然就放棄吧，早點放棄早點快樂。不過《贏回自主人生，終結過勞崇拜》這本書，面對這個問題的答案並不是停下「野心」，告訴你要顧全家庭與人生。

這本書不單單只是給職場新鮮人，而是寫給工作中的大部分人的一本實用書。內容描述我們在市場上經營自己就要像經營新創公司一樣，我們該如何突破重圍，這本書都會毫不拖泥帶水的清楚告訴你！

讀這本書正好解決了我心中存在已久的疑問:「市面上這麼多資訊來源，究竟要相信誰的?」 各領域皆有以聳動的標題吸流量的文章(屏除腥羶色不談)，或是各種整理、懶人包，很大的原因之一，就是人們偏愛有標準答案的作法，不喜歡模糊空間，降低認知錯亂，且可獲得「多巴胺」(可參考「創造快樂大腦」讀後感)，導致只要提出

激勵大師安東尼‧羅賓斯（Anthony Robbins）說，多數人都患有「尼加拉瀑布症」（Niagara Syndrome）：人生是一條大河，多數人往往未加思索去向，便縱身跳進河裡。他們總是隨波逐流一路往前漂，所能看到的，僅是眼前的恐懼、眼前的問題。直到有一天，突然聽到萬馬奔騰的水聲巨響，才驚覺懸崖

採取行動也許有風險，但「不行動」（「什麼都不做」）這個方案才是更大的風險： (1) 即使行動導致錯誤，卻也帶來了學習與成長。不行動則是停滯與萎縮。 (2) 行動的結果是解決。不行動充其量維持現狀，讓我們活在過去。 (3) 行動需要勇氣，不行動往往表示恐懼。 (4) 行動建立信心，不行動助長懷疑。

書中總共分成四個大類，這四個步驟是相互呼應的，當你想要呈現一份資料、報告時，你的資料必須要讓人一目了然以視覺化的方式呈現，否則一整份文件、簡報全都是文字看了兩行大概就不會想看了吧？

＃68《別做熱愛的事，要做真實的自己》：覺得自己被工作所困嗎？如果你點進來是想看這本書，大概也是因為職涯上有些迷惘，這本書提供了一些探索自己是否適合眼前工作的方法跟建議，如果你在工作上有些迷惘的話，非常推薦你看看這篇喔！

書介裡指出：「格蘭特教授在書中透過令人信服的心理學研究成果，以及各種日常生活上的案例，以強而有力的論證說明『給予者最有力量』的道理，並告訴我們，未來將是『分享』和「合作』的時代，成功的鎖鑰在於『謙遜』和『柔軟』。」 似乎揭示了想要成為「人中之龍」或「上等人」，成為「給予者」是讀者的唯一選擇。