有多少人犯了這個錯誤,找工作第一件事就是開始更新履歷,和開始滑職缺?

閱讀時間約 1 分鐘
來看看,有多少人犯了這個錯誤,第一件事就是開始更新履歷,和開始滑職缺?
在開始前,你有沒有坐下來仔細思考你的職涯計畫?career plan?
一、做這件事可以幫助你了解,當你和目標對象,不管是HR、recruiter也好、或是networking認識的人脈、你知道你想遊說雇用你的未來老闆,你知道該如何和他們對談。
二、知道你有什麼樣的優勢與能力,是別人看重的?
三、在對的方向,使力!
這聽起來有點像,你會去Roaptrip,不帶地圖、指南針和手機嗎?普通人應該都會帶吧!
在美國有句大家會說的玩笑,但也點出為什麼career plan很重要
“Those who fail to plan, plan to fail.” 但這還真的很有道理,我過去四個月一起合作過的客戶,真的很成功,或是職涯路上一路比較成功的,都是planner,而且一路不忘初心的跟隨計畫,或許時有更動,但他們always have a plan!
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如果你有閱讀我上篇發布的文章,無法找到職場優勢?你永遠可能不知道你能談這麼高的薪水 。你會知道唯有透過你最厲害的東西去市場上協商薪水,你才能夠談判出較高的薪水,而花時間讓強的東西更強,能夠提高談判籌碼。而追蹤與紀錄,是你變強的根本原理
這篇是特別給想找經理人職位,或領導職位(可能是資深專案經理等)的各位參考的四大錯誤,而且屢見不鮮,且聽我把後面的邏輯解釋清楚。沒有修正,能夠獲得面試的機會少之又少。
其實我有一些客戶來找我的時候,開口第一件是,為什麼升職的不是我,我做了很多事情,我經理也肯定我的能力,說會升我,為什麼不是我? 我通常會反問客戶,這幾個問題: 你們公司升職標準是什麼? 對你升到下一階層的期待是什麼? 升職除了你老闆,誰還可以做主? 然後得到的答案,支吾其詞的偏多。
我想要來寫這篇文章是因為很多親朋好友,在聽到我想要幫助20–30多歲的專業工作者找到喜歡做的事和配合找到相對應的工作,都不解,以為是獵頭,所以我今天想要來寫這篇文章解析一下。 Coaching這個服務其實在國外已經流行很久,很多大型的科技公司都會找職業教練來不僅協助持續在工作上找到動力。
其實很多人對於自己的strengths,都不清楚應該怎麼找,不知道定義,也不知道方法,偏偏這題招聘或面試,又是大家很愛問的一題。 優勢為什麼重要,各種公司找人進來都是希望找到不只有能力勝任、做的出類拔萃,還要能夠也享受這份工作,就是做的開心的人。 特別像是外商公司
每週一對一的會議,據我所知很多人都會把它當作流水帳來跟老闆說一週做了什麼,吧啦吧啦說個不停,但其實這是很不必要的,五分鐘教會你如何開會開得像個人才!
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