多元觀點
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「外找不同」是一把開啟新視野的鑰匙。透過主動尋求多元觀點，我們能打破慣性思維，激發創意，提升決策能力，並建立更深厚的人際關係。福特汽車的T型車、谷歌的「20%時間」以及海底撈的極致服務這些成功案例，生動地展示了外找不同所帶來的巨大影響。
█ 每個人想的都跟你一樣？
本篇文章分享「錯誤共識效應」在心理學上的由來，以及產生什麼影響，並與讀者分享可以如何避免自己陷入錯誤共識效應，以達到和別人進行良好溝通的目的。此外，文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
5/5複利領導_簡單的事重複做就會有力量
之前會想到開這個系列，是一次旁觀別人的討論中，給其中一方的觀點打中。
＂當你提出一個論點，而別人回應這個論點時，是表示對你的善意，一旦你排斥這個善意，這會是非常欠缺網路禮儀的行為。＂
去年因為有參加細胞小組與RPG禱告小組，稍微跟了一下目前流行的模式，也因此對小組查經有了比較強的興趣。
畢竟我們教會的小組規模太大，老實說早到了該改革的時候，在我看我們小組至少該拆個七八組才對，不然規模真的太大。
因為為觀點不同有衝突就更糟糕了。
我會需要一些實際小組運作的指引。
