婚假
法源依據：
- 勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
- 勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：- 前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第1020009011號函：
婚假出勤者，正常工時不列入加班時數，但超時工時應納入。
正常工作時間內工時：
不列入《勞基法》第32條延長工時總量。
超過正常工時者：仍應列入延長工時計算。
喪假
法源依據：
- 勞工請假規則 第2條第3款：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪
假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照
給。
- 內政部（74）台內勞字第321282號函
喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假(沒有規定百日內要請完)。
- 前行政院勞工委員會勞動二字第 0940056125 號函
勞工如有勞工請假規則所定之親屬於到職前喪亡，如勞工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。
出勤處理原則：
- 內政部74年5月16日臺(74)內勞字第309035號於函釋：
喪假期間如願出勤，工資由勞資協議。
小結
婚喪假期間出勤(出勤理由為何?)，工資給付卻有不同函釋，基於同法理同援引，仍給予工資為宜。
