114年清明連假加班費計算懶人包：國定假日、休息日、例假加班費怎麼算？

清明連假即將到來，114年清明節（4月4日）與兒童節（4月4日）剛好同一天，依規定兒童節的假日將提前到4月3日，讓大家能享有4天連假（4/3-4/6）！但如果連假期間需要加班，工資該怎麼算呢？這篇一次幫你整理清楚！

114年清明連假性質（一般）

4/4（五）：清明節 → 國定假日

4/5（六）：休息日（一般狀況下為排休日，依勞資約定）

4/6（日）：例假（固定的每週休假日，原則上不可要求出勤）

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連假期間加班，工資怎麼算？

假設你的月薪是36,000元（換算時薪150元），如果雇主要求你加班，依《勞動基準法》規定，不同假別的加班費算法如下：

4/3（四）兒童節、4/4（五）清明節（國定假日）

• 加班費 = 2倍工資

• 試算：150元 × 8小時 × 2倍 = 1,200元

4/5（六）休息日

• 前2小時加給1又1/3倍，超過2小時加給1又2/3倍

• 試算：

• 前2小時：150元 × 2小時 × 4/3倍 = 400元

• 後6小時：150元 × 6小時 × 5/3倍 = 1,500元

• 合計：1,900元

❌ 4/6（日）例假

• 例假原則上不可出勤，除非遇到天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工上班。

為什麼要特別注意？

工資給付 & 放假規則因行業不同會有所變動

• 例假、休息日的安排不一定是「週六休息、週日例假」，可能會依公司排班調整，國定假日補假方式也可能不同。

• 建議事前與雇主確認放假與加班費規則，避免爭議！

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結論：勞工權益別忽略！

今年清明連假共有4天，但如果遇到需要加班，記得按照規定計算加班費！建議大家先與公司確認排班與工資給付標準，避免糾紛。雇主如果違反規定，也可向當地勞政主管機關或1955專線申訴。