教育專業
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近來有些人提議改聘公務員擔任學校行政工作，讓老師回歸教學。這只能解決極少問題。
其實大型學校在行政編制上有額外人力。與其將少數職位轉給公務員，解放少數教師，不如擴大行政編制，例如在一定規模之上的學校，增加行政職缺，或者增加副組長、副主任等行政職缺，讓同樣有教育背景的合格教師，分攤原本的行政工作。
臺灣面臨2600名中小學教師缺額，本文探討教育部政策失當導致教師荒的原因，包含：退休制度改革損害教師權益、教育專業受踐踏、家長學生無成本投訴機制以及行政工作量過大。作者批評教育部未能有效維護教師權益、專業尊嚴和工作環境，導致教師流失。
探討臺師大周臺英事件，從教育專業及制度面分析此案，質疑教育部對於大學教師教育專業要求曖昧，並批評教育部考慮增加中小學「彈性聘用」教師管道，引進業界人才的政策，恐將造成教育去專業化，增加教師面臨投訴風險。
教育部擬引進業界人才解決教師荒，但此舉是否會導致教育去專業化？本文探討教育專業的內涵，認為教育專業並非僅是學科知識的傳遞，而是需要涵蓋多元面向，例如因材施教、學生心理輔導等，並批判教育部政策未針對教師荒的根本原因，只流於表面解決方案。
覺培法師的分享啟發反思教育職場的「單純」想像，文章指出老師的工作環境並非單純，每個學生背後都牽涉家庭甚至家族網絡，這需要老師強化自身在職教育及自學能力，以因應時代變遷，並提升專業，建立良好聲望，降低職場風險。
近幾年，由於校事會議制度的實施，讓教師職場風險急遽攀升，所產生的校園營運困境也同時反映出我國教育長期以來所積累的問題：老師的專業究竟為何？為什麼許多不曾受過教育訓練，不具備教育專業，不曾有過教育現場實戰經驗的人可以擔任教育案件調查員，對教師的教育專業指指點點？
也許，哈爾濱工業大學前校長王樹國先生
過去這幾年，許多人過度渲染和扭曲老師對學生的「權力不對等」，導致許多老師在導正學生偏差行為上動輒得咎，讓老師越來越不敢管教行為偏差學生，進而導致校園內絕大多數的老師和學生被行為偏差生綁架，生活在恐懼中。因此，重新釐清「權力」的定義，讓校園回歸秩序，才能讓學生安心學習，讓老師有效教學。
