網路上琳琅滿目的面試準備技巧，不乏許多常見的表達架構，但是在面試的現場，臨陣磨槍的背誦架構，幫助大嗎？
你是否曾經在面試前熟記背誦制式的架構，遇到面試官不按牌理出牌時，反而讓你亂了陣腳；或是面試前記了很多面試必問題目，但其實不知道為何而問，在面試現場被反問問題背後想知道的細節，最後回答得很心虛？
例如你準備了「最有成就感的專案」表達練習，但是面試官問的是「印象深刻與他人合作的經驗」，在當下你有辦法好好的把練習過的內容移植轉換嗎？或是反而比沒準備更緊張？不知為何而問的問題，反而會容易引起面試官的質疑；冠冕堂皇的罐頭用語，可能會讓面試官對你做出錯誤的判斷；太多的包裝，也可能會讓你被錯判，進到不適合的公司。
其實在面試現場，緊張很正常，代表你的重視。
你可以這樣做：
- 過去的累積的能力，揚長補短不鋪張。
優點多描述細節和事實佐證，但不無中生有；不特別提自己的弱點，若被提及則簡要回應，不過分掩飾。
- 現在的求職想法、在意的條件，誠實分享。
讓企業評估現階段是否能提供你要的，節省雙方來回猜測的時間。
- 之前的工作空窗期，如實以告。
空窗期往往會反映求職者的價值觀，或是生活面的狀況，能理解的企業就會願意接納，不能接受的企業也不鼓勵勉強加入，以免入職後的不愉快。
- 平時在職場上、工作中，持續自我探索！
如何流暢的展現自我，取決於你夠不夠了解自己？平時在工作上生活中有沒有足夠探索？這些對自我的掌握才是面試現場給出肯定答案的基石。知道自己要什麼、能夠說服面試官你的職涯目標與企業現況相符，並且順應面試官的提問舉出真實案例者，更高機率可以進入合作階段。
- 邏輯表達架構，平時就可以練習！
表達能力不是在面試前才準備，而是像球賽一樣，比賽當下的表現取決於平日的練習。平時有意識以邏輯架構表達自身的想法、融會貫通重點表達技巧，以及培養自己聽懂他人意思的能力，不僅職場上能有所助益，在面試現場自然能侃侃而談！
面試的本質在於雙方了解、面試官的職責在於判斷你與公司以及職務的合適程度，因此在保持禮貌和尊重的前提下，對於自身現況盡量坦誠以告、真實反應吧！大方而真誠的交流，適合你的企業會加速與你相認的！
