潛力
含有「潛力」共 45 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
一、為什麼你一直找不到高潛力人才？關鍵不在履歷，而可能在「工作實務」
看能力，更看反應方式與責任感
很多老闆在找人時，第一眼看的是學歷、經歷、技能表一些比較表面的部分，但真正拉開差距的，往往不是履歷，而是這個人在工作實務與現場的反應方式。有些員工遇到問題，只會回報「我遇到oo問題了」；有些人則會
從組織層面來說，如果某個人的工作完全無法被其他任何人取代，那這個組織亦是令人擔憂的。我們無法想像這樣的組織能夠持續發展，因為一旦目前擔當重任的這個人離開了崗位，甚至只是因為傷病或其他理由暫時無法工作，整個工作的流程就會瓦解，無法繼續運轉下去。
即便我不是一個專業的舞者，但從國中開始因各種學校活動，所以時常需要準備與跳舞相關的表演。過程中是非常歡樂的，不過隨著年紀的增長，除了還是會接觸到跳舞外，也對自己要求變高了。因此，來澳洲後我做了一個決定是去跳舞教室上跳舞課。
Management Drives (MD) 是一種獨特的解決方案與方法論，提供一套「通用的語言」來客觀、清晰地討論個人行為、團隊動力與組織文化。它透過揭示行為背後的「驅動力」，提升溝通、深化互信，並增強合作效能。MD 的核心理念是理解每個人獨特的六種基本驅動力組合，不評判，只分析。
德國交換學生
我 20 歲時，與一同申請前往德國交換的人們一同踏上此段旅程。可能是因為有其他人的陪伴，所以我顯得不慌不忙，並認為我只是要去享受一段較長的假期。很感謝家人及朋友們的機場送行，我把心情稍做整理後，就這樣前往我第一次的短期異地生活~
把時間拉回到決定要去交換的那一刻，還在猶豫要什麼時候
付費限定
真正的潛力並非取決於我們的起點或天賦，而是在於我們如何應對挑戰和成長。
我們常以為，幸福來自於掌控人生的每一個環節——孩子的成績、工作的進度、家庭的秩序。尤其在教養孩子的過程中，許多父母將「掌控」誤認為「關心」，將「介入」誤認為「支持」。但事實上，幸福不是掌控一切，而是學會放手與陪伴。真正的幸福，
