Burnout 辭職打工換宿半年,我學到的四件事

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Burnout 這種事,沒有一個明確的起點,也很難說清楚。它比較像是慢慢累積的,等你意識到的時候,已經陷在裡面了,就是某一天突然壞掉的感覺。


職業倦怠長什麼樣子

回頭看,徵兆很早就出現了。

睡眠開始不太對。很難入睡,睡了又易醒。身體這裡痛那裡痛,看中西醫都檢查不出什麼。對工作提不起勁,又說不上來是為什麼。明明沒發生什麼大事,就是覺得很累,休息也恢復不了。

那時候我覺得可能是最近比較忙,撐過去就好了。

但「最近」變成好幾個月,好幾個月變成一年多。我試過調整作息、運動、看身心科,有些方法短期有效,但過一陣子又回到原點。


我後來才知道的事

現在回頭看,我那時候犯了一個錯:我一直在處理症狀,沒有處理根源。

睡不好就吃助眠的、肩頸痛就去夜市按摩、心情差就找朋友聊聊。這些都有用,但都是暫時的。根源是,我的生活方式本身就不對。長期超時工作、把自我價值跟工作表現綁在一起、不懂得設界線。這些事情不改變,換什麼方法都撐不久。

另一個我後來才意識到的點是:burnout 不一定是因為工作量太大。

有時候是工作缺乏意義感、努力得不到認可,有時候是對環境失去控制感。我的狀況比較複雜,大概幾種因素都有。但當時我只會用「累」來形容,沒有辦法拆解得更細。


後來我做了一個決定

32 歲的時候,我辭掉工作,去台東打工換宿了半年。

這個決定現在講起來好像很瀟灑,但當時猶豫了很久。經濟壓力、履歷空白、身邊的人會怎麼看,這些我都想過。最後讓我下定決心的,是意識到自己沒有餘裕了。不是「好累喔想放假」的程度,是覺得如果再這樣下去,可能會出更大的問題。為了身心健康,我選擇過簡單一點的生活。打工換宿一陣子,讓自己有空間慢下來。

偶爾會有人問我:「妳不會覺得很浪費嗎?履歷上有一段空白欸。」

如果沒有去台東,我可能還在原本的軌道上,跑到真的出問題為止。

在台東那段日子,我去過都蘭村的青年旅社、旅宿結合的獨立書店,收入當然比以前少很多,但開銷也很低。住的地方民宿提供,吃的東西有時候老闆娘會煮。一開始我很不習慣。以前的生活被會議、待辦事項塞滿,現在突然什麼都沒有。

生活變得很簡單。在陌生的體驗裡,我慢慢學著跟焦慮共處。沒有產出、績效,我還是我。聽起來很基本,但對當時的我來說,花了好一段時間才真正接受。

我開始可以好好睡覺了,也開始能夠坐在那邊放空,腦子裡不會一直跳出工作的事,有很多時間跟自己相處,思考自己真正適合什麼。

半年後我回到台北,一方面是覺得自己休息夠了(現在想想,還是有點太快),另一方面是想重新開始工作。但,我不想再回去做企業內部的 HR 了。

這個決定跟 burnout 有關,但也不完全是。做了八年 HRBP,我發現自己比較想站在求職者那邊,幫他們釐清方向、避開一些坑,跟在公司裡的角色不太一樣。

所以回來之後我轉型做獵頭,後來又開始接一些職涯諮詢的案子。


如果你也有類似的感覺

這篇文章的意思不是每個人遇到 burnout 都該辭職休息。每個人的狀況不同、資源不同、能承受的風險也不同。

但有幾件事,我覺得很重要:

第一,學會辨認自己的狀態。

Burnout 的徵兆有時候很容易被忽略,或是被解讀成其他問題。持續的疲憊感、對工作失去熱情、容易煩躁、身體出現各種小毛病。如果這些狀況同時出現,而且持續好幾個月,可能要認真評估一下。

第二,不要只處理症狀。

頭痛醫頭、腳痛醫腳,短期可以撐,但長期會越來越難。試著找出根本的原因:是工作量的問題?是缺乏成就感?是對環境失去控制?還是自己的工作方式本身有問題?

第三,休息是需要練習的。

這點我自己花了很久才學會。我以前的「休息」是「換一種方式焦慮」,人在放假,腦子還在想工作的事。真正能恢復能量的休息,需要讓自己的注意力離開工作,這對很多人來說其實蠻難的。

我的方式主要是冥想,下載一些 App、看 Netflix 的冥想正念指南。腦科學的方式能幫助你,去年出版的《好好休息:心不累、身體不疲憊、大腦不報廢的好眠人生實踐法》也是不錯的指南。

第四,有些問題不是靠自己撐就會過去的。

如果狀況已經持續很久、已經影響到日常生活,找專業的人聊聊會比較好。不管是身心科、心理諮商、或是職涯顧問,有個外部的視角幫你釐清狀況,比自己悶著頭想有用。


這段經歷之後

這幾年接觸了很多在職場裡卡住的人,有些人的狀態跟我當年很像。我會跟他們聊聊我自己的經驗,提供一些不同的角度。

如果你現在覺得自己快燒乾了,請記得,你的感覺是真實的,是可以被處理的,也是有人經歷過的。


如果你正在這個狀態裡,歡迎來找我聊聊。

這條路我走過,你不用一個人走 :)

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佩妤職涯觀測站:從 HR 到獵頭,那些沒說的職場真心話
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我是周佩妤,擁有超過 10 年台灣外商 HR 與專業獵頭經驗,閱覽超過萬份履歷。分享最真實的面試技巧、轉職策略,致力於幫助 30+ 職場工作者梳理職涯,找回工作的自主權。
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