你終於下定決心了。
履歷投了三個月，面試跑了六輪，終於拿到一份更好的 offer。你深呼吸，走進主管辦公室，遞出書面辭呈。
主管請你坐下，表情凝重。
——你對公司很重要。
——我們不想失去你。
——說個數字吧，我去幫你爭取。
隔天，HR 打來，加薪 15%，還附帶你夢寐以求的職稱。
你會想，原來我是被看見的。原來他們在乎我。也許，我不需要離開？
我完全理解這種感覺。被慰留的那一刻，真的很溫暖。
但我必須告訴你一些事情。
數據不會說謊，但會讓人心碎
根據我的經驗，接受 counter offer 的人，80% 會在六個月內離職。九成會在一年內走人。
獵頭公司 DAVRON 的經驗也呼應我的觀察：
他們發現，接受 counter offer 的候選人，幾乎都會在六到十二個月內重新回到市場找工作。有些人幾週後就打電話回來問：「之前那個機會還在嗎？」
還有 89% 接受 counter offer 的員工表示，六個月後他們的不滿程度和離職前一模一樣。
為什麼你會想留下？這很正常
Achievers 的研究發現，55% 的員工會接受公司的 counter offer。他們留下的原因是什麼？
熟悉感和舒適圈佔了 69%，感覺比較有安全感的佔 56%，害怕改變的佔將近四成。還有三成的人，是因為捨不得同事。
這些都是人之常情。離開一個待了三年、五年、甚至十年的地方，本來就很難。你知道茶水間在哪、知道哪個脾氣不好要避開。
新公司呢？一切都是未知。不適應怎麼辦？萬一新主管更難搞呢？
所以當公司突然說「我們需要你」，那份被認可的感覺，會讓人想抓住不放。
如果你真的這麼重要，為什麼要等到你遞辭呈？
如果這間公司真的重視你，為什麼要等到你說要離開，才願意給你應得的東西？
Lloyd Staffing 的創辦人 Merrill Banks 說：「Counter offer 暫時修補問題，長期來看，員工通常是輸家。」
他們加給你的薪水，可能根本不在今年的預算裡。這筆錢從哪來？也許是從你未來幾年的調薪空間裡預支的。
兩年後你要求加薪，得到的回應可能是：「我們前年給你大幅調薪了，今年先這樣吧。」
你已經被貼上標籤了
一旦遞出辭呈，不管最後有沒有留下，你在主管心裡的位置已經不一樣了。
人資顧問公司 Reesmarx 的研究指出，58% 的雇主承認，接受 counter offer 的員工之後會「被區別對待」。升遷機會變少、重要專案不再優先考慮你、公司裁員時你的名字可能排在前面。
你不再是「自己人」。
同事的眼光也可能改變。有些人會覺得你用離職來要脅公司，有些人會在你升職時酸一句「還不是因為他當初吵著要走」。
那些讓你想離開的事，並沒有消失
你為什麼會開始看外面的機會？
是薪水太低？還是主管難溝通？工作沒有成長空間？每天加班到懷疑人生？公司文化讓你窒息？
Counter offer 通常只處理一件事：錢。
讓你每週日晚上焦慮的會議，還是會開。永遠搶功勞的同事，還是坐在你隔壁。說好要讓你帶專案卻永遠沒下文的主管，還是你的主管。
公司用錢留住你的身體，但留不住你的心。
六個月後，同樣的倦怠感會再次襲來。只是這一次，你會更累，因為你曾經有機會離開，卻沒有走。
所以，該怎麼做？
每個人的狀況不同，我沒有資格替你決定。
但我想請你問自己幾個問題：
你當初為什麼開始找工作？這些原因會因為加薪而消失嗎？
如果公司真的重視你，為什麼要等到你說要離開才有動作？
你能接受從此被當成「隨時可能走的人」嗎？
半年後同樣的倦怠感回來了，你會怎麼想？
離開很難，但有時候是對的
改變很可怕。
離開熟悉的地方，跳進完全未知的環境，需要很大的勇氣。
但有時候，留在原地才是更大的風險。
如果你正站在這個十字路口，不知道該怎麼選，沒關係。
想清楚你真正要的是什麼。
然後，勇敢一點。
不管你最後怎麼決定，記得：這是你的人生，你有權利選擇對自己最好的路。
