終止契約
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所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之4（未定期人事保證之終止）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
Ⅱ前項終止契約，應於
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之5（僱用人負通知義務之事由與人事保證人之終止權）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
解除契約指的是契約自始無效，雙方需回復到訂立契約前的狀態；終止契約則是在特定日期後失去效力，之前的條款仍然有效，雙方需結算此期間的所有給付。兩者的主要區別在於契約效力的時間點和處理方式。
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
根據相關媒體報導，長榮航空對於違反相關防疫規定的機師已決議開除。對此，有不少朋友好奇，長榮火速開除違規機師是否合法呢？
以下簡單和大家說明。
（二） 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
1. 基本法令規範