民法第756條之5（僱用人負通知義務之事由與人事保證人之終止權）（88.04.21增訂公布）之條文、立法沿革及理由
更新於 2024/09/13閱讀時間約 1 分鐘
所在編章︰
第二編 債＼第二章 各種之債＼第二十四節之一 人事保證（§756之1~756之9）
立法沿革︰
88.04.21增訂公布(後續尚無修正)
民法第756條之5（僱用人負通知義務之事由與人事保證人之終止權）（88.04.21增訂公布）
Ⅰ有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
Ⅱ保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。
理由：
一、本條新增。
二、保證契約訂立後，無論其係定有期間或未定期間，如有因可歸責於受僱人之事由發生，僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞（例如僱用人依民法第484條、第485條、勞動基準法第12條等規定或依契約所定得終止契約之事由，本得終止而不終止之情形）；或受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利；或僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意受僱人職務之執行等情形，均有加重保證責任之虞，僱用人應即通知保證人，俾能及時處理，爰仿日本「關於身分保證之法律」第3條增訂第1項。
三、有第1項之事由時，保證人對於已發生之賠償責任，固難脫免，惟為免將來繼續發生或加重保證人之責任，應許其有終止保證契約之權利，爰仿日本前開法律第4條增訂第2項。
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