你以為調薪只是老闆爽、你爽？
其實有一群人正在偷偷影響你「生老病死」的錢包：勞保的月投保薪資額。
而且它常常被忽略到，連HR都假裝沒看到。
勞保的投保薪資沒跟著你的薪水調整＝你繳了努力，卻拿不到保障。
站在員工這邊說一句實話：這不是「公司省錢的小技巧」，而是「員工未來風險的未爆彈」。
🌱為什麼這件事很重要？
因為：勞保、就保、職災保險、勞退，全部都靠「月投保薪資額」在算錢。
但問題來了，很多人以為：
- 只有「底薪」才算薪資
- 獎金、加班費不重要
- 投保金額一年調一次就好
錯！錯！錯！
只要是你「因工作而得到的報酬」，通通都可能要算進去，包括：
- 加班費
- 職務津貼
- 全勤獎金
- 特休未休工資
- 績效獎金
- 業績獎金
一句話總結：
你是為工作流汗賺的錢，就不是路邊撿的，都要算。
🌱什麼時候要申報調整？
公司依法要定期幫你檢視薪資：
- 2～7月變動 → 8月底前要申報
- 8～隔年1月變動 → 隔年2月底前申報
- 也可以：隨時調整
不調會怎樣？會被罰，若害你少領給付或退休金（公司要賠你）這不是行政瑣事，是法律責任！
🌱行動方案
員工版：
- 看薪資單 vs 投保薪資
- 有調薪卻沒動投保金額 → 問HR
- 不敢問？至少要懂
主管／HR版：
- 定期盤點薪資結構
- 有調薪就同步調投保
- 不要用「我們都這樣」當擋箭牌
🌳Mio人資長的經驗小結
我實務看過太多案例：
員工出事才發現
- 「啊？我勞保怎麼那麼低？」
- 「怎麼跟我實拿薪水差那麼多？」
說穿了，不是制度壞，是沒被好好執行。
站在員工這邊，我要你知道：你的保障，來自你現在的投保數字。
站在管理者高度，我更要說：投保不實不是省錢，是在累積未來風險。
懂法，是對彼此最便宜的善良。
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