情緒控管
含有「情緒控管」共 18 篇內容
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全糖謝律師的沙龍
2025/07/08
情緒的觀察與調節:在資訊時代中生存的心理修行
前幾天我在看「有生之年系列」之火鳳燎原漫畫,當中劉備進巴蜀益州遇到了張任的頑強抵抗,其中作者用嚴顏一段四川變臉的表演暗示警告劉備。漫畫中的顏嚴臉譜瞬間變化,眼神、神情、色彩、氣氛全在一秒之間翻轉,彷彿換了一個人。我一邊讚嘆這種技藝的精妙,一邊想到:我們現代人的情緒,也好像這樣,變化之快、之猛,幾乎令
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心理學
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情緒控管
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觀察
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§詹惠文§ 諮商獅的沙龍
2025/07/06
【劇評(上)】我看<他們的春夏秋冬> -中年危機不一定發生在中年,感情必然經歷人生四季
這齣劇簡直神劇!!!!!一定要看!!!!! 我認為劇中描繪的感情與婚姻風暴,不一定只發生在中年,各個年齡層的感情或婚姻都有可能經歷類似的危機!以下將劇評分兩篇文章(上、下集),來說明「中年危機」以及「自我認同」的危機是怎麼一回事。
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他們的春夏秋冬
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中年危機
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劇評
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Toilet
2025/07/01
《金剛經》股市辯證:台股X萬點下的AI狂潮與FOMO心法
《金剛經》的「A 非 A,是名 A」辯證被移植到股市:漲勢「非漲」卻「是名漲」,跌勢亦然,提醒投資人洞悉價格幻相而不執著;在無住中,仍可因緣成就布施式操作──事件驅動進出、移動停損停利,將正念與紀律結合。透過四項看盤練習與三層心性實踐,文章示範如何把空性的開闊轉化為市場中的清晰與行動力。
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金剛經
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股市金剛經
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佛系投資
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蜂聲|詩意生活的微光
2025/06/14
職場上莫名其妙被罵?別讓「被罵」變成職場日常,你值得被好好對待!
親愛的你,不知道有沒有遇過這樣的狀況? 就是明明每天都很努力,但卻常常在職場上莫名其妙被罵。 有時候是因為真的犯了錯,有時候只是主管心情不好,或者公司文化就是這樣,情緒發洩式的指責變成了家常便飯。 久而久之,我們甚至開始懷疑: 「是不是我真的太脆弱了?」 「是不是職場本來就該這麼嚴苛?」
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焦慮
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主管
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環境
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無界
2025/06/25
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底下存屬個人看法.僅供參考. 1.沒有讓人滿意的對價關係. 我會讓這種情形不再發生. 2.每個人都值一個價. 也就是說.你心中的底價. 只有你自己知道. 3. A給你一隻魚(不知好吃否).不如給你一支釣竿 B.給你一支釣竿(也不知好壞).不如自己做釣竿 4.用嘴解釋與溝通.是書上教的.書上寫的 但沒人來教你.學會讓自己被尊重.
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蜂聲
發文者
2025/06/25
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無界 說的真好!謝謝分享~ 確實盡信書不如無書,還是要自己學會如何讓自己被尊重的方式
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小猴工程師
2025/06/05
克服投資賺錢卻不敢賣的困境:心態調整與實用策略
有沒有遇過這種情況: 股票(或其他投資)帳面已經賺錢了,明明只要按個賣出就能落袋為安,結果卻想說「再等一下好了,搞不好還能漲」,結果從賺錢變成賠錢。 不是不會看圖,也不是沒掌握消息,只是不想賣。這不是技術問題,是心態問題。 為什麼明明賺錢,卻捨不得賣? 最常見的理由就是:「感覺還可以再賺多一
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投資
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市場
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獲利
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艾瑞克的沙龍
2025/03/08
不是每個人都適合當老闆:從雲云科技悲劇的警訊探討那些不適創業者的性格盲點與人際失衡
雲云科技從新創明星到內部衝突失控,導致董事長持刀刺死技術長,這起事件不只是個人恩怨,也是創業者性格盲點與人際失衡的警訊。許多創業者過於偏執、自負,無法接受不同意見,甚至人際與財務管理缺乏能力,導致內部管理失控。創業不只是事業,而是人性的考驗,唯有學會管理壓力、建立團隊信任、接受不同觀點,才能走得長遠
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創業
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新創
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台灣夯創業
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體驗人生的101種方式 by Richie
2025/02/21
為什麼情緒穩定是伴侶關係中最珍貴的品質?
情緒成熟與穩定,影響著我們如何面對生活的挑戰、人際關係,甚至感情伴侶的選擇。它不只是控制情緒,而是對自身狀態的深刻覺察,能在壓力與衝突中保持冷靜,減少衝動帶來的遺憾。選擇一個情緒成熟的伴侶,比單純的愛更重要,因為穩定的情緒才能讓關係長久而安心。
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情緒管理
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情緒穩定
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冥想
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糖🍬的沙龍
2024/08/07
控制情緒
這兩天舊友突然傳訊息給我,問了一個我知道他困擾很久的問題...... 關於情緒控管,他從小就常被家人說情緒很爆走不懂控制, 與他是同學的那幾年,其實也有看過幾次他情緒到來時的行為狀態, 的確有在一旁替他捏了一把冷汗....
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情緒
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情緒管理
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情緒控制
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Tingku Tjarungan
2024/09/18
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情緒就是要釋放 但是要正確的管道~不然一直憋 會內傷
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睡不著騎士的文字城堡
2024/06/28
地球是不是真的壞掉了?
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暴雨
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旅遊
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好天氣
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Tingku Tjarungan
2024/10/03
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地球還會越來越壞XD
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空間
2024/06/07
如何在工作中控制情緒並與同事相處
這篇文章探討了在工作中如何處理與同事相處時的情緒控制問題,並提出了建立條列問題的能力和掌握事情狀況的重要性。
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團隊氛圍
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反思
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具體建議
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