世代
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當代社會，財富不再主要來自個人奮鬥，而是越來越取決於是否「生對家庭」即使年輕人努力晉升至前10%的薪資水準，年薪突破百萬，若從零開始累積資產，也需十數年甚至二十年不吃不喝，才可能觸及社會財富的中位數門檻
當財富差距在出生時就已拉開，延遲享樂、儲蓄投資自然被質疑。繼承經濟分析我們的社會如何變成這個樣子
筆者在科技業打滾多年見過無數慣老闆的嘴臉，幾年下來練就一身職場讀空氣的慣老闆雷達，但若拿開帶著情緒的有色眼光去看待這些荒謬的職場文化其實可以看出慣老闆延伸的職場霸凌其實來自世代觀念的衝突
六到七年級的我們這個世代，被稱為所謂的X世代或Y世代。
當時我不太明白那些什麼世代的意思。
我在想大概是某個高級麥肯X組織的人，當時想要簡報給上級或學員，所以刻意做個吸眼球表達方式訂出來的。
即使現在我也不是很懂為什麼要這樣定義這個十年階段。
刻意製造了一個溝段，區別每個世代的特性。
這是一篇新的嘗試。
前幾天無意間看到 The Insight 將當月份的文章做了系統性的整理，覺得這個概念非常貼心且實用。在這個資訊量爆炸的時代，讀者不一定能跟上每一天的更新，透過這樣的導讀，大家可以更快速地找到自己感興趣的主題，或是回頭補完錯過的精彩內容。
年輕世代，比我這一代、甚至上一代，都更早意識到自己「不想要什麼」，一旦下了決定，便很少再留給自己回頭或猶豫的空間；這是屬於這世代的果敢和義無反顧。
有沒有發現，現在跟年輕人相處，常常會有一種「怎麼跟以前不一樣」的感覺？
不知道什麼時候開始，我已經資深到覺得自己不太懂新進同事在想什麼的階段了
以前我們進公司，默默加班是理所當然，長官兇一點就當作是在「磨練」。Z世代，完全不吃這一套。他們會直接說：這不合理、這不是我該做的、為什麼不照規則走？
4/5解鎖 Z世代職場即戰力
本文探討職場上因世代差異所導致的觀念衝突，以一位好友與基金會新任執行長在工時觀念上的差異為例，延伸至不同世代（嬰兒潮世代與千禧世代）在工作與生活平衡、價值觀上的不同。作者認為，唯有透過「理解、尊重、溝通」，才能化解世代隔閡，達成世代雙贏的局面。
猶如以漫畫繪成的《鴻：三代中國女人的故事》
橫跨九十年，從上海、香港到美國，
外婆逃離極權，母親逃離貧困，我只想逃離她們的悲情與瘋狂──
★2025年普立茲獎最佳回憶錄
★「漫畫界奧斯卡」艾斯納獎最佳圖像回憶錄
★美國國家書評人協會獎最佳新人作品
★《柯克斯書評》紀實類年度好書
作者分享了在不同產業的經歷，從帶領年輕工程師到陪伴孩童學習，探索不同年齡層「人」的共通點與差異，體會到無論對象為何，工作的核心都是「人的探索」。
