醫生為什麼逃離醫院？價值 vs. 價格的世代矛盾

台大醫院吳明賢院長 2 月 6 日在新書發表會上感嘆：「新竹分院去年就有 4 名神經外科醫師離職……年輕醫師抵擋不住外界誘惑，選擇離開本業，這對醫療體系是很大的損失。」

這一席話，讓現場一陣沉默。資深醫師點頭，彷彿見證了一場時代變遷；年輕醫師則低頭不語，像是在思索自己是否也會成為「下一個離開的人」。

外界誘惑？這話聽起來熟悉極了。長輩總說現在的年輕人不願吃苦、不願堅持，但這真的是問題的本質嗎？還是整個醫療環境已經讓人撐不下去？

老一輩的醫師都記得，當醫生曾經是一件無上光榮的事。那是一張能夠改變命運的「VIP 入場券」，是家族的驕傲、社會的尊敬、人生的依靠。

但，年輕醫生看著眼前的世界，發現自己面對的現實是：

醫院不是天堂，而是無止境的戰場——工時爆炸、薪水微薄，連休息都是奢侈品。

「醫生」不再是鐵飯碗，而是高風險職業——當工時長、壓力大、薪水卻比金融業、科技業低，誰還願意留下來？

「使命感」變成「被利用」的暗號——行醫不再是一種榮耀，而是一場對醫生的壓榨。

以前，他們被教育「行醫是神聖的召喚」（Calling）；現在，他們發現這更像是一個「警告」（Caution），一條走不完的路，沒有止境，沒有回報。

醫學院七年，再加上住院醫師訓練，醫生的一生，就像在打一場永無止境的副本。學成之後，他們發現這不是通往安穩未來的階梯，而是一條滿佈荊棘的長路。

醫學教育就像一場修行，日復一日地考驗著人的意志與體力。

日子過得像古書裡的那句話：「苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。」

他們付出了時間、犧牲了生活，卻發現最終的獎賞，並不是社會的敬重，而是長期的超時工作、過勞的身心，以及一份與付出不成正比的薪資。

這讓許多人開始思考——

如果醫院只是讓人燃燒自己的地方，那為什麼不去找一條更舒服的路？

醫師的「價值」與「價格」，到底該怎麼算？

在古典醫學倫理裡，醫生是救人救世的大英雄，他們的價值無可估量。

但在資本社會裡，醫生成了一個有價格的勞動者，當薪水、工時、風險和報酬不成正比時，人才自然會流失。

價值觀 vs. 現實

傳統觀念：醫生是「神聖的召喚」，應該不計代價救人。

現實情況：醫生也是普通人，需要合理的薪資、保障和生活品質

薪資 vs. 壓力

醫生的薪水，真的夠嗎？ 當初這些考進醫學院的人，很多都是當年全校最頂尖的學生，他們有能力去金融業、科技業，但選擇了醫學。結果呢？他們發現，科技業的工時比醫院短，薪水卻比醫生高，這樣的環境還能吸引人留下來嗎？

為什麼金融業加班有加班費，醫生超時工作卻是「應該的」？

這就像是一場馬拉松，老一輩的人認為只要堅持跑下去，終點就會有獎勵，但年輕人跑了半天，才發現——根本沒有終點，甚至有些人還沒跑到一半，就倒下了。

當醫療制度對年輕醫生不夠友善，他們怎麼可能心甘情願地留在這個崗位上？

他們不是沒有熱情，不是沒有能力，他們甚至比老一輩更聰明、更有文化視野，科學知識更廣，對世界的理解也更深。但他們心裡只有一個問題：「為什麼我們的犧牲沒有人珍惜？」

這不是年輕人變得「現實」，而是時代變了，現實變得殘酷。

醫生還是願意救人，但前提是，他們自己不應該變成醫療體系的受害者。

改革不能等，醫療體系需要改變

沒有對與錯，只有該不該變。

這不是一場世代對抗，而是一個醫療體系已經不符合時代需求的問題。

✔ 合理的薪資與工時，讓醫生能夠兼顧生活。

✔ 提高醫療保障，讓醫生不再動輒被告，工作有安全感。

✔ 建立更有效率的醫療管理制度，不讓醫療環境變成「低效又折磨人的系統」。

如果這些問題不解決，未來的年輕醫生還會繼續流失，甚至整個醫療體系都可能崩壞。

最終，我們該問的問題不是「年輕醫生怎麼這麼不願意吃苦？」，而是「我們的醫療環境，真的值得他們留下來嗎？」

這場戰爭，不是醫生與病人的對抗，而是醫療體系與時代的競爭。如果我們不改革，未來誰來照顧我們？