加害者
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水瓶時代面向大海春暖花開的沙龍
2025/01/02
趙露思千字文看霸凌結構:從無力感走到土海牡羊掌握力量
早上看新聞滑到中國演員趙露思的千字文,該篇對於被凌辱到極致的心路歷程簡直寫得太好完全無從幫她補充。 誠如之前的文章(參考:國中生割喉事件看破窗理論)提到的,霸凌都是結構的存在。當一個小社會有一個惡霸,像哆啦A夢的胖虎,一直欺負人,這個小社會的角色只有挨揍的大雄,幫閒小夫,以及無數個
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雙魚
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職場霸凌
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加害者
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凜鷺的歇腳森林
2024/12/30
《黑箱日記》紀錄片,你心裡也有那頭野獸嗎?
這是我看完感觸最深,幾近失語的一句:「每個人的心中都有一頭猛獸,但我的那頭沒能殺死我。」 全片我多次深呼吸,因有相同感觸數度淚流不止。 看完後,我問另一半看時是否有想起我,他說當然,但哭個屁。 是啊,沒做錯事哭個屁,但是我和詩織常常就是那樣崩潰、無法承受的哭。 希望詩織能成功達到目標,回到自己的家。
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黑箱日記
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黑箱日記
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紀錄片
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加害者
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晴山
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想到麥當勞性侵案,看到脆跟新聞留言都在檢討女生為什麼會自殺,原因是遇到詐騙集團,我心想會讓人決定結束生命的原因很多,但是性侵過後就是一輩子的陰影,會把往後很多不愉快的挫折不斷地放大,到後面變成否定自己,亞洲社會要到尊重兩性平等,其實還有一段很漫長的路。
阿木好奇心事務所
2024/12/22
加害者的霸凌經濟學
最近看到勞動部的謝宜容因為霸凌下屬而受到大眾輿論壓力,如果以大眾視角來說,會覺得謝宜容罪該萬死,但我很好奇,為甚麼謝宜容知道會這樣但依舊這麼做?經濟學可以給我們一個解答,我們可以從資源競爭、權力不對稱和制度設計來探討。
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觀察
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哲學
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思考
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Winnie的沙龍
2024/12/17
電影心得《無聲》
第一部分:課程電影心得<無聲> l 誰是造就性侵悲劇的最大加害者? 無聲有別於一般惡人終結的電影,全片仔細思考後,我發現沒有一個角色是天 性「壞的」,呈現出更多的是權力體制下的陳陳相因、弱勢團體被社會遺落的 悲劇。大軍老師的飾演者劉冠廷所言也印證了上述想法:「這部片不是要討論 對錯,而是希望大家看
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同理心
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無聲
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加害者
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天地學堂
2024/12/16
被害家屬的眼淚:司法不公下的深刻反思
當犯罪奪走親人的生命,留給被害家屬的除了無盡的哀痛,還有對司法是否能伸張正義的期盼。然而,在台灣現行的司法制度中,被害家屬的眼淚卻經常成為無法抹去的痛。特別是在近年實質廢死的推動下,這份痛楚更顯得無力與憤慨。 司法偏見下的二次傷害 被害者家屬普遍認為,現行司法常因偏見或程序不完備而導致不公平的判
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家屬
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司法不公
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司法
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王云超的沙龍
2024/12/10
钓心
我发的短视频下,有个女生艾特她男朋友来看。 【都让开,我老公喜欢这种,让他先看!】 点开她的头像,我愣住了。 她是高中曾经霸凌过我的女生。 这张脸化成灰我都认得。 我一夜没睡,翻完了她所有的视频,然后点开了她艾特的男朋友。 发去了私聊。 【在吗?】 1 再见到顾予诗之前,我幻想过很
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千金
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古董
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姐姐
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心18
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文筆真好😌
腆水雞的沙龍
2024/12/04
旁觀者介入
今天剛看了一本心理學,裡面有一個小主題令我很感興趣,想來分享一下旁觀者介入 這個名詞不難理解,當你是受害者時,第三方(旁觀者)會不會出手幫助你?或是插手你跟另一位(加害者)的爭鬥或騷擾之中? 其中一個著名的例子kitty genovese事件,前前後後加起來3次加害者試圖對她下手,但因為其他旁觀
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方格新手
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加害者
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大學生
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地瓜嗓(さん)的沙龍
2024/12/02
金馬獎最佳紀錄片得主|《由島至島》
廖克發以長達5小時的紀錄長片,深入挖掘日本殖民統治下台灣隱藏的二戰記憶,再次展現了他的驚人氣魄與執著。作為一位馬來西亞籍導演,他的視角尤為獨特。在台灣這片始終強調自由和平等價值的土地上,廖克發的作品所蘊含的控訴力量變得格外深刻,幾乎無法忽視。 . 這次,廖克發幾乎調動了一切紀錄片手法,為觀眾
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由島至島
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金馬獎
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最佳紀錄片
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由島至島
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心靈基友的沙龍
2024/12/02
不是中高齡拖累職場,而是職場拖垮中高齡:如何在霸凌中找到自我價值?
大家好,我是心靈基友,陪伴你的心靈成長。 今天我們來聊聊一個讓人心情沉重卻又不得不面對的現實:職場霸凌,尤其是針對中高齡工作者的霸凌現象。 這個話題不僅關乎個人職涯發展,更直接影響我們的心理健康與生活品質。 或許你曾經目睹過這樣的情況,甚至自己也正在經歷。 無論如何,這篇文章將帶
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人際關係
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人類
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生命
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世安哥的人資『跨界思維』
2024/11/25
職場上『微霸凌、霸凌、性騷擾』三者的距離,比您想像的要短得多
前言:近來職場霸凌的議題倍受關注,特將之前在發表過的舊文,重新分享一下,給大家參考。 職場『微霸凌』只是開始 提到「職場微霸凌」,你會想到什麼?也許是一句聽起來像玩笑的貶低話語,或者是一個看似隨意的眼神,又或者是一個帶有暗示的分派工作方式。這些看似輕微的行為,可能在當下讓人覺得不至於構成
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職場霸凌
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性騷擾
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霸凌
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