加薪
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當我成為爸爸的時候,我覺得就是人生強大的開始,我說的不是半夜起來泡兩次奶餵寶寶,順便回覆國外客戶的email,或是可以左手抱著大兒子,右手換小兒子的尿布,頭上還戴著耳機跟客戶開會.而是需要帶著小孩多多接觸大自然,原本我們想都不會想去碰的生物,我們都會冒著生命危險的去展示給小孩了解大自然的生物沒有那麼
Merry Christmas!
在快速變化的職場中，我們面臨技術的挑戰與職業發展的不確定性。這篇文章分享了作者從中文系背景轉職至竹科電子業的經歷，如何在高壓環境中努力提升自我，爭取專業肯定。同時也探討了持續學習的重要性，以及與各行各業的專業人員交流的價值，提醒讀者在職場中保持開放的態度，積極面對變化與挑戰。
在職場中，主管的期待有時可能會出乎意料。透過與主管的一場談話，藉機反思了自己未來在工作中應該調整的策略，以適應團隊文化和期待，更有可能成為升職加薪的關鍵。
在職場上，離職是一個重要而複雜的決定。本篇文章探討了離職背後的思考邏輯，許多人可能因此而忽視了自己為何離開公司的真正原因，以及如何從每份工作的經驗中獲益。文章分析了工作分類的目的以及離職在職場投資上所代表的含義，並呼籲讀者思考在離職時應該帶走什麼樣的資源，以便為未來的職涯打下更堅實的基礎。
我帶走的是尊嚴
在職場中，許多主管期望下屬能夠順從，然而，不順從並不意味著對抗。本文探討在業務開發中的非順從行為，並提出有助於職涯提升的幾個原則，包括理解公司目標，轉換工作方向，以及順從自己的內心，最終讓自己在職場中獲得更多的價值和尊重。
我們可以順從可以妥協，但一定要是有目的和底線的~
上完加薪課，做了心智圖，發現阿金的加薪策略之縝密，原來每一個策略都做足了準備，才只是基本配備。
1. 不曾找過主管談過加薪，一方面是對自己能力的不自信，另一方面也不知道該如何著手，總覺得對主管唐突，也好像表態了自己對現況不滿才去談加薪。
上完課後覺得要轉換自己原本的想法，談加薪也是了解自己的價值
前Google招募專家邱奇分享了成功加薪的技巧，強調求職者可透過AI工具查詢薪資行情、模擬談判過程，並調整策略達到理想薪資。主動談判有助於確認自我價值，並可能提高薪水20%。
設計與行銷看似分屬不同領域，但其結合卻能帶來驚人的影響力，設計以視覺語言傳遞品牌故事，行銷則是推動這些設計觸及更廣大受眾的橋梁，兩者相輔相成，不僅提升品牌形象，還能有效吸引目標客群，創造深刻的品牌體驗，隨著市場競爭加劇，企業愈加需要將AI設計與行銷緊密結合，打造與消費者更強的連結。
設計
最近勞動部員工「過勞死」事件，一時炒得沸沸揚揚，連總統都出來道歉，而事情到現在也還沒有了結。其實在職場上，「過勞」是很普遍的現象。有些人工作能力很傑出，也很願意做，便常常被要求做更多，久而久之身體不堪負荷，只好選離職職，轉換工作環境。然而不幸的是，即便換了地方，以往的惡夢卻依然重複發生。這究
在職場中，我們常聽人提到把握機會，但難道我們不能主動創造機會嗎？此文分享了作者二十年的職場經驗，強調保持開放心態、持續努力與耐心，並誠實紀錄自己的成就與失敗，讓自己在適當的時候迎接機會。透過實際案例，作者展示瞭如何在平凡的日常中發掘並創造更多職業機會，突顯主動性的重要性。
認同，我們不會一直有好運氣，不過可以創造吸引好運氣的體質讓機會來臨時可以抓住~