加薪
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2024年日本經濟呈現看似矛盾的現象：因人力短缺而破產的企業數量創下歷史新高，同時春季加薪率卻達到33年來的最高水平。這種表面上的矛盾反映了勞動市場緊縮與產業結構脆弱性的複雜交織。
最近經歷了一件令我深思的事：公司主動升職並給予加薪。
加薪是我可預料的，但升職這個決定讓我感到意外。一直聽說，在外國升職，都是要很主動爭取，但我從來沒有主動提出過這樣的要求。還在想先過了第一年才算，因為總覺得自己是初來加拿大報到，先看一下情況，適應下環境。
經過這件事，就發現是否自己把自己設限了
面談開始，主管的開場白是怎麼把耳機線保持得如此潔白。
只能乾乾地笑，回應：大概是這種線材不容易髒吧。
然後進入正題。
問：去年的下半年怎麼樣呢？
答：狀態非常好，可以從數據上面參考，在團隊相對應的指標上都維持相當良好的狀態。以下省略巴拉巴拉一百句敘述。
但其實只需要回答一句：「比起上半年的日日地獄
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薪水的高低，從來不是努力的問題，而是思維的選擇。年薪百萬的人，不是單靠埋頭苦幹，而是透過「創造價值」決定自己的價格。他們懂得提升不可取代性、創造多重收入、主動尋找機會、投資自己，讓財富加速成長。與其等加薪，不如掌握「決定薪資的能力」。這篇文章，讓你看清真正的收入差距，從現在開始，為自己創造更高價值！
ChatGPT實用技巧分享
在我的使用經驗中，最後能從ChatGPT得到滿意的答案，很多都是在用力吐槽、諷刺或是嫌棄之後才獲得的。
我將這種AI的使用技巧，「All you need is Tsukkomi（吐槽）」。
如果不這樣做，ChatGPT預設的回答通常都很「官方」，看似有用，但常常不
加薪！是所有勞工最期待的事情，也是企業主面面臨政策改變後須承擔的責任
今年因應最低工資法上路後首次調整，而這雖然是對於基層員工一大福音
不過對於台灣整體總經生態中也會影響到了許多層面的問題
今天就來為讀者們做個年初複習，讓勞工朋友們守護好自己的權益，企業主們能善盡自己的義務
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我不是會寫勵志文的作家，但我認為各行各業、各職務都一樣，可以用心付出，但要拿到合理的待遇、報酬，每個經驗、每項才華都該充分變現，祝福大家。
Kara Chang
2025/01/19
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後沙發
2025/01/19
發文者
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今年的績效慘輸大盤...
10.82%是加入12月撥款下來的質押
23.79%是扣除信貸之後的報酬率
上面列出的670萬基本上就是我所有資產，包含質押、信貸，全部一起列的原因是因為我績效計算方法是(年末-年初)/年初，計入本金做計算，而非算做槓桿。
信貸
LineBank: 481,603
金融財務試煉之路
2025/01/05
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