勞動力發展署
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之前勞動部霸凌事件，隨後中央到地方社政單位都傳出，發生過類似事件，難道是社工社福背景的公務員，人格特別惡劣或低下？深究原因，社福、社政單位壓力過大，人事流動頻繁，容易發生劣幣逐良幣的事情，個性溫和、軟弱的人容易被「凹」，要不全接下來，做到受不了走人；或者據理力爭，武裝自己，變成惹不起的刺蝟.....
2024年11月，勞動部北分署爆出霸凌事件震驚社會，也重創了社會對勞動部在勞權議題上的信心。此次事件中，政府一再向社會大眾致歉，並對相關人員撤職查辦，意圖重新建立社會對勞動部的信心。但是身為主管勞工、人力資源等勞動事務的主管機關，發生如此霸凌事件，依舊讓我們對於其在捍衛勞權的努力上，不免感到擔心。
在電視上得知:
勞動部勞動力發展署北分署前署長，因涉嫌霸凌底下同仁致其輕生一事震驚社會.
對於其這一位輕生的 同胞， 感到非常的惋惜與不捨。
霸凌無所不在:
校園霸凌/職場霸凌/網路霸凌/無所不在~分佈在社會每一個角落。
其實是可以避免的:
本來是可以避免的事，為什麼
學校 公家機關 幾乎都還保有官僚習氣 甚至申訴管道都保留傳統 調查也都是有關不分的人員
這樣申訴怎麼會有用 再說了 罰的也不重
#國外的月亮真的有比較圓嗎？
幾天前，參加勞動力發展署主辦的「中高齡就業服務和職務再設計－德國學習之旅心得分享會」，聽聽去參訪的企業夥伴分享在德國的見聞。夥伴們提到了 #工時銀行、#Mini-job、#技職教育及師徒制、#彈性工時…等為了促進就業的多元政策，希望讓更多退休人士和年輕人進入職場
很棒的論述👍
中高齡延長退休，或再就業，絕對是一重大議題。政府是要盡到帶動的作用。科技時代，所謂勞工勞力的付出和過去差距已經很大，與其坐視普遍缺工的現象，不如多開発“成熟的人力”，對整體社會是莫大的貢獻。✌
沒有自然資源，唯有沙漠的杜拜，填海造陸蓋出七星級旅館被譽為沙漠奇蹟。而雲林口湖，則是在鹽度極高的惡地上，種出人們讚賞的「玫瑰番茄」而成就「鹽地奇蹟」！目前金湖休閒農業發展協會負責營運口湖遊客中心，協會專案經理蔡云姍是道地口湖人，談起口湖過去歷經韋恩颱風摧殘，近年撐過疫情衝擊，依舊堅持創新
勞動部勞動力發展署推出「青年職得好評計畫」，旨在協助連續失業6個月以上的青年找到工作。該計畫提供深度就業諮詢和職涯履歷表等服務，助青年明確職涯方向，提升求職技巧，並可申請3萬元的尋職就業獎勵金。自推動以來，已服務超過1萬5,000名青年，協助超過8,000人獲得就業。詳情請至勞動力發展署官網查詢。
勞動部勞動力發展署技能檢定中心公告自113年8月12日起，持有中華民國技術士證的民眾，可以透過線上申請方式，免費取得自己持有全部技術士證的數位證明。這項措施直接提升持證人就業、求職、就學或其他需求的便利性，並落實政府推動數位化的政策方針。
「這是不能說的秘密。」「部分醫院為確保能收到醫藥費，會把到院的失聯移工先轉送到移民署各地收容所，再轉回醫院，一旦繳不出錢，移民署就會負擔，不過萬一衍生醫療人球案，將重創台灣形象。」失聯移工醫療欠款是制度性問題，政府相關部會應透過修法解決。童綜合醫院副院長吳肇鑫也認為應透過修法解決，「別讓醫院治療病患
你的生活法律大小事
如何一眼望穿－仲介合法不合法？
走跳醫院或是急診室的廁所門內，應該會發現這張神秘的魔法小卡
聘雇看護（本國人（含外配）、外國人（東南亞移工-家庭看護或機構養護工）的各式小蜜蜂名片，尤其在醫院內，最常拿到這樣的潛在，廣告促銷的聘僱移工名片。
通常一般急著聘雇看護的人，應該會
一個差點被霸王級寒流打趴的老漁村社區，在跨世代青銀心手相連共同努力下，翻轉出新的樣貌，吸引遊客進來，也將在地石斑漁獲行銷出去！在青年生力軍的協助下，新港社區發展協會引進勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案」資源，用政府補助進用的人力拓展實體及網路通路，追求友善環境的養魚技術，還致力提升在地品牌價值
