勞工請假規則
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懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
安胎假是法律賦予懷孕勞工的重要權益，旨在保障母親和胎兒的健康。然而，許多勞工對安胎假的適用條件及權益並不熟悉。本文將通過實際案例，解析安胎假的法律規定，幫助大家更好地了解相關權益。
小徐於某公司任職擔任會計一職，依照政府行政機關辦公日曆表出勤，每月月薪36,000元，該公司計算請假週期為每年1月1日至12月31日。
小徐112年出勤及請假情形如下：
3月20日請生理假1日。
3月22日請病假1日。
4月清明連假假期出遊車禍，於4月6日至5月24日請病假。
小徐3月至5月薪資
勞動部在5月1日勞動節當天發布修正「勞工請假規則」第9條，妊娠未滿3個月的勞工不幸流產，若請普通傷病假休養，雇主不得扣發全勤獎金，自5月3日生效。
【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」
但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
勞工請假，在人資實務上是常常碰到的事務。
基本上"請假"為勞工權力，雇主是不能恣意拒絕給假 ，雇主若違反還可能遭勞檢，會被罰鍰哦！
那麼，你清楚勞工請假時，應遵守何種法定程序嗎？
以及，勞工有請假正當事由，但沒有遵行法定請假手續，當日未出勤是否仍應認定曠職呢？
最後，
這年頭老闆真的難當！
高雄市一名員工向公司補請病假，拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」，竟然是「幫人驅魔，元神耗盡到整天都在抖」。
醫生囑咐建議要休養三日，這名老闆提出質疑「這是請假的理由嗎」？
勞工請假的核心思維！
相關請假法令是怎麼規定呢？
👉勞基法第 43 條
⛔原則
⛔例外
宜休養，不等同於不能工作，實務上外勤暫調內勤，暫停搬重物，暫停勞力性工作，改派輕便簡易工作還是一樣可以到班
這也是最近發生的奇葩新聞：行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰，簡單的來說就是員工利用請假規則結婚有八天婚假的漏洞，在一個多月的時間總共結了四次婚，事業單位除了第一次以外其他都未給予婚假，故遭員工檢舉，結果勞動局開罰了此事業單位。
性別工作平等法第 14 條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數「未逾三日」，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，「減半發給」。
生理假若不併入病假時，那麼薪資還是減半發給。
這會差在哪裡？
上一篇「淺談病假」有提到，若一年病
