性別工作平等法第 14 條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數「未逾三日」，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，「減半發給」。

生理假若不併入病假時，那麼薪資還是減半發給。
這會差在哪裡？

上一篇「淺談病假」有提到，若一年病

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<div class="draft-block draft--p left">性別工作平等法第 14 條： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數「未逾三日」，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，「減半發給」。 </div>
<div class="draft-block draft--p left">生理假若不併入病假時，那麼薪資還是減半發給。 這會差在哪裡？</div>
<div class="hr__AtomHrContainer-sc-1afmttx-0 dsBIOm draft-block"><pre class="hr__HrWrapper-sc-1afmttx-1 hUbgX draft--hr"><hr class="hr__Hr-sc-1afmttx-2 iegMSY"></pre></div>
<div class="draft-block draft--p left">上一篇「淺談病假」有提到，若一年病假次數若超過三十天，那麼遇到「休息日」或「例假日」就要「連續」計算為病假，而不給付半薪。</div>
<div class="draft-block draft--p left">若你一年就差這麼三天達成滿「三十天」，那麼就建議「不要選擇併入病假」。要不原本給「半薪」變成「不給薪」，而且沒了「全勤」。</div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>
<div class="draft-block draft--p left">勞資和諧　創造良善的就業環境</div>
<div class="draft-block draft--p left">以和為貴　迎接美好的善意循環 </div>

性別工作平等法第 14 條： 
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數「未逾三日」，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 
前項併入及不併入病假之生理假薪資，「減半發給」。 

生理假若不併入病假時，那麼薪資還是減半發給。 
這會差在哪裡？
 
上一篇「淺談病假」有提到，若一年病假次數若超過三十天，那麼遇到「休息日」或「例假日」就要「連續」計算為病假，而不給付半薪。
若你一年就差這麼三天達成滿「三十天」，那麼就建議「不要選擇併入病假」。要不原本給「半薪」變成「不給薪」，而且沒了「全勤」。
 
勞資和諧　創造良善的就業環境
以和為貴　迎接美好的善意循環

性別工作平等法第 14 條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數「未逾三日」，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，「減半發給」。


生理假若不併入病假時，那麼薪資還是減半發給。
這會差在哪裡？

上一篇「淺談病假」有提到，若一年病假次數若超過三十天，那麼遇到「休息日」或「例假日」就要「連續」計算為病假，而不給付半薪。

若你一年就差這麼三天達成滿「三十天」，那麼就建議「不要選擇併入病假」。要不原本給「半薪」變成「不給薪」，而且沒了「全勤」。

淺談生理假