多元共融
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遊戲產業不再只是娛樂，而是結合文化、科技與社會影響力的重要媒介。透過角色扮演與沉浸式體驗，遊戲讓玩家嘗試現實中難以實踐的選擇，也因此具備承載 ESG 與 DEI 議題的潛力。遊戲產業如何回應永續與多元共融的期待，同時直面「過度說教」與遊戲性的張力，思考如何在理念、敘事與市場之間取得平衡
2025城西生活節以「印一個所在」為主題，在剝皮寮歷史街區舉辦特展，回顧萬華曾是活字印刷重鎮的輝煌歷史。同期展出的「通往萬華的無數條路 之一」則探討無家者、都市原民等議題，也分享作者作為「北漂族」在萬華的居住經驗，探討其獨特的都市樣貌、人情味與多元共融的社會氛圍，展現萬華「不臺北」的魅力。
📌【兆豐金控篇】讓金融助力永續未來
兆豐金控以「誠信、穩健、創新」為企業核心，
結合綠色金融與責任治理，
持續推動低碳轉型與包容成長。
2023 年，兆豐以金融專業實踐永續藍圖，
讓綠色成長與社會共好並行。
📌【Taishin Holding篇】讓金融不只穩健，更能永續
台新金控以「創新 × 永續」為雙引擎，
從綠色金融、幸福職場到誠信治理，
以具體行動實踐對社會與地球的責任。
2023 年，台新金控不僅創造財務成長，
更在永續之路上，走得穩健、亮眼。
♻️ 台新金控怎麼做永續？
本文以台積電為例，探討企業如何將多元共融（DEI）落實於組織文化與營運發展之中。從員工資源團體的制度化推動，到結合本業的行動如多元尺寸防護具與醫療微型晶片異業合作應用，展現DEI與ESG理念的內化與實踐。這些行動不只是品牌形象，更反映企業長遠的永續思維與對社會及員工多樣性的真正重視。
在全球反DEI浪潮下，台灣企業如何應對？本文深入剖析DEI的在地挑戰與價值，並提供具體策略，從高層承諾到數據導向決策，協助企業將DEI從口號轉化為提升競爭力、吸引人才的永續DNA。
從多元的視角欣賞世界之美，包容不同聲音，追求多元平衡。
漢堡美術館，不只有經典收藏，更令人驚豔的是它對多元族群的友善及無障礙設施的完善。文章詳細介紹美術館的館藏特色、導覽方式、無障礙參觀資訊、適閤家庭的活動，以及交通方式和購票資訊，並分享作者參觀時印象深刻的作品及感受。
當一個「星際種子」沒有學會「尊重」，以不「尊重」對方的態度，去使用不「尊重」對方的技術，來進行「揚升」觀念與知識的分享時，會發生什麼事呢？
性別議題總是牽動社會神經，當討論如「性別有善廁所」這類具體空間分配時，更容易讓不同群體的利益分歧浮上檯面。筆者在上篇文章《性別議題還是利益之爭？誰動了誰的餡餅？》中，嘗試從制度與利益分配的角度，探討性別爭議的本質。而讀者對文章的回饋，詳細陳述了性別友善廁所在執行面、犯罪數據、政策與社會認知多個層面的
