當彩虹旗冉冉升起，你是否真正讀懂它的故事？

六月的陽光灑落，彩虹旗在微風中飄揚，象徵著同志驕傲月（Pride Month）的到來。你或許會認為，這是一個專屬於同志族群的節日，與自己沒有直接關聯。又或者，你身邊有同志朋友，你真心為他們的勇敢和驕傲感到高興。然而，同志驕傲月的意義遠遠超越這些。它是一面

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所以，為什麼？

彩虹驕傲月：不只是同志的事，更是你我共譜的社會進步樂章

<div class="draft-block draft--p left">要看甚麼職位。</div>

<div class="draft-block draft--p left">四十歲還不是主管職的話，除非是專門技術人員，否則壓力是很大的。不管你愛不愛爭權奪利，爭取晉升是一條必走的路，否則路只會越走越死。</div>

<div class="draft-block draft--p left">朋友最近在職涯上遇到一些挑戰，感覺有些公司似乎更喜歡招聘年輕人，對待中高齡求職者的態度並不是那麼友善欸。。。</div>
<div class="draft-block draft--p left">不知道大家覺得職場存在年齡歧視嗎？40歲真的到了職場的天花板了嗎？想聽聽大家的看法！</div>
<div class="draft-block draft--p left">😖 延伸閱讀&gt;&gt;<a href="https://naan.pse.is/5z424t" target="_blank" class="draft--a">職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」</a></div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2688px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.unsplash.com/photo-1698077689052-73daf0d5b10b?crop=entropy&amp;cs=srgb&amp;fm=jpg&amp;ixid=M3wyNTY4N3wwfDF8c2VhcmNofDd8fGpvYmxlc3N8ZW58MHx8fHwxNzE2NTM5Mzg5fDA&amp;ixlib=rb-4.0.3&amp;q=85" data-width="2688" data-height="2800" data-source="{&quot;name&quot;:&quot;Igor Omilaev&quot;,&quot;url&quot;:&quot;https://unsplash.com/@omilaev&quot;,&quot;provider&quot;:&quot;Unsplash&quot;}" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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討論區

40歲是職場的天花板嗎？想聽聽大家的看法～～

多元共融：一位主管勇於揭露ADHD與OCD。自我包容與接納

職場

學習

幫助被逆境困住的人找到熱愛的工作，自我實現、享受生活。雲端架構師|澳洲職場

中途筆記

第一次開會，老闆的震撼教育|職場上的神經多樣性

實踐DEI真正挑戰在於，企業如何深入瞭解員工的多元性格特質、價值觀、技能，發揮團隊優勢與綜效。在員工職涯生命週期的關鍵時刻，適時提升驅動力、能力與價值感，進而有效提升組織績效。在傳承經驗的互動中，打造共融性的組織，對焦企業文化的與個人價值觀，進一步增强企業的凝聚力和向心力，才能達成企業永續經營目標。

1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。

曉職涯的沙龍

DEI不是一種職位，而是人才永續精神~以企業導師為經、職涯技術為緯，協助DEI落地實踐

然而，當他進入40歲以後，卻發現自己難以重新融入職場。這可能與年齡歧視有關，儘管他依然擁有豐富的工作經驗和專業技能，但面對年輕且充滿活力的競爭者時，他感到了一種被邊緣化的壓力。

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a N' 沙龍

職場不能說的密秘：「該死，４０歲我碰到了天花板？！」

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<div class="draft-block draft--p left">今早收mail時，收到了一個驚喜！</div>
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<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1170px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/3df55483-f3b3-4fd3-811f-1ee9caad7e31.jpg" data-width="1170" data-height="2532" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">最注重ESG的我，當然馬上回應</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1170px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/dc092e8d-758b-42df-881f-00a134ffda4b.jpg" data-width="1170" data-height="1240" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">♾️冰兒在此感謝<a href="https://vocus.cc/" target="_blank" class="draft--a">方格子</a>，讓我的觀察和理念能如此順利地傳播與開展，任重道遠太沈重，傳一個是一個！💪</div>
<div class="draft-block draft--p left">✔️轉載文章
              <a href="/article/65efb04cfd89780001f6fe88" target="_blank" class="draft--mention">
                <i class="icon-blankLink"></i>
                <span>DEI 多元共融｜美國大選到底在吵什麼？大科技公司裁員DEI員工變動率增至33%？</span>
              </a>
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感謝方格子｜被商周ESG請求轉載｜冰兒的第一次

DEI 多元共融
📌ESG和DEI成熱門政治爭議焦點
📌亞馬遜(Amazon)與沃爾瑪(Walmart)等數百家企業開始廢除DEI職位

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政治與評論

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賀🎉🎉🎉本文已於2024.05.24獲《商業周刊》轉載【DEI 多元共融｜美國大選到底在吵什麼？大科技公司裁員DEI員工變動率增至33%？】
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已轉載於商周｜DEI 多元共融｜美國大選到底在吵什麼？大科技公司裁員DEI員工變動率增至33%？

多元、平等與共融（Diversity, Equity, and Inclusion），簡稱DEI，是一種組織內部以及社會層面的價值體系，旨在建立一個更加平等、多元、並具有包容性的環境。DEI 不僅僅是一種商業策略，更是道德責任和社會正義的體現。DEI 的概念通常應用於組織、企業、學術機構等。

聊聊音樂、ACG、文化、ESG、閱讀，還有無法歸類的靈光乍現。

渡狼／DL

DEI是什麼？多元、平等與共融 （Diversity, Equity, and Inclusion）

社會包容「不一樣」的能力其實很低耶，尤其人類又是視覺動物…。
可怕的是，居然需要立一堆法來告訴大家：不一樣是「正常」的 - 你活著就值得被好好對待、尊重，不論對象是他人還是自己；除了歧視和不平等，還有不少人把這「不一樣」拿來合理化傷害或特殊待遇。

親子與教育

爺爺還在世時最常跟我說的一句話是「書中自有黃金屋」，現在他走了，留下我繼續蓋房子。
如果你需要聯絡我，可以寄信到這裡：nininglemon@gmail.com

阿泥的黃金屋

不一樣是「正常」的

受到疫後復甦等因素影響，許多行業都在喊缺工，但對於因疫情低潮導致失業的求職者來說，提供高薪已不是唯一的考量。使得企業為有效解決徵才、留才的需求，開始重視 DEI 多元共融的議題。根據研究顯示積極提倡 DEI 的公司，相較導入前可提高 31% 的業務績效。

職場產業

健康與情感

投資理財

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