大人們
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放了幾天假，回來上班
早上小老闆就打電話給我
告知我臨時有個會議，小老闆們沒空，要我代表出席
一想到要和大人們開會
就會想喊：天公伯呀！那欸啊內。
Mr Cup / Fabien Barral on Unsplash
翻了十幾本的《時代雜誌》之後，我第一時間的感想是，這應該改名為「政治雜誌」，而非時代的證明雜誌，甚至，幾乎每一篇文章，都有政治的影子在，從頭到尾來看政治的秀場，或者是我們的政治意圖，其實再明顯不過。
提到了《時代雜誌
我以為我沒事，其實我超有事
今天想到有沒有什麼可以直接跟大家分享的經驗，而這個經驗對某些人可能是有用的，剛才那一瞬間我想到我【疑似憂鬱症】的日子。
生活已經這麼尷尬，真的不想再增加遇見會尷尬的人
去年還是前年看了韓劇【我的大叔】，覺得男主角不開心的點都有戳中內心的深處，特別是女主角說喜歡他時，他的一番【尷尬論】讓人心裡很有共鳴，哪怕無關男女感情，只要是跟人相處互動上。
之後想針對【愛自己】寫一個系列的文章，現在的人很會物質上愛自己，但是在身體、心靈上的愛自己卻是不足夠的，其實這也是我這一段時間以來的體會。
最近連續發生了一些小事件，讓我意識到：當我們在同一個位置待久了之後，我們會將很多作法跟莫名其妙的邏輯是為理所當然。
日前跟一個久久見一次面的朋友聊到有關生活與工作遇到的奇葩事件，剛好她講到了一些人在外地的一些親身經歷，聽到令人啼笑皆非，也讓人忍不住反省自己是不是也有這樣的問題。
以前長輩就很喜歡講這句話，［不要太常換工作，要有定性］，甚至很多工作雜誌寫到如何找到好工作時，都強調人力資源管理者的評估標準大概是3-5年為參考標準，3年以下沒有學全，5年以上又容易僵化難以適應新單位。但，真的是這樣嗎？
有陣子Facebook和Youtube喜歡轉傳美國知名學校畢業演說，這些演說者有名人、教授和畢業生。
去年2018年美國加州大學柏克萊分校工程學院碩士畢業生葉采衢的演說，後來在台灣有記者將其公布在雜誌和網路上，我很喜歡兩個部份
有時候，在職場上遇到身體和精神的騷擾時，真的會讓被害者有受創的感覺，無論是否身體有確實的傷害，精神上的折磨有時也是需要時間走出來的，然而在職場上，常常遇見長官或同事是加害人，長官或老闆採行息事寧人的做法，誰先受不了誰先離職。