[大人們]生活已經這麼尷尬,真的不想再增加遇見會尷尬的人

閱讀時間約 2 分鐘
生活已經這麼尷尬,真的不想再增加遇見會尷尬的人
去年還是前年看了韓劇【我的大叔】,覺得男主角不開心的點都有戳中內心的深處,特別是女主角說喜歡他時,他的一番【尷尬論】讓人心裡很有共鳴,哪怕無關男女感情,只要是跟人相處互動上。
其實我不想知道這麼多,但為了“禮貌”我還是聽完了
工作上或生活上,常因一些不好意思拒絕的【感覺】而沒有阻止對方說下去,導致後來看見某些人會有些奇異的心理活動。
臺灣中小企業很多,工作人數少又密切,有時因工作往來意外被告知他們之間的情感糾紛與關係,看見當事人時總會不小心聯想到【那件事】,例如我曾聽聞同事跟別單位的同事交往,但又跟同單位的同事曖昧,結果之後看到那幾位同事就會想起這個關係網。
或者,主管考績打得很奇怪,不小心的知道自己在主管的考績表裡面分數極低,連新人都比不上的低,結果每次看到主管時都會想起這件事,心裡偶爾會想著:好想知道原因。
請只做你我能夠承擔的行為,我不想處理你我的尷尬
關於負面情緒,有時候我們會受它們的影響做出奇怪的行為,但做出這些行為後又無法承擔後果,偏偏我們對於自己的行為的意識極低。
在同一工作場域遇到無理取鬧的人時,就像之前遇到一個莫名其妙的女同事大發脾氣,我提出的所有解決方案都被否定,她就是打算無理取鬧,且到最後一個道歉也沒有,所有人都當沒事。
走廊遇到時,她見鬼的樣子讓我更加無言以對外,自那之後跟她擦肩而過我心裡都有噁心跟不適感。其他同事也要幫忙轉交文件給她、給我,彷彿在我們兩個的世界裡沒有對方。
生活的尷尬已經夠多了,請大家保持距離
剛出社會時還會對同事多好多好,久了就會了解,人心不是我們所看到的表象,需要更多時間的摸索與釋然。可以的話學會保持距離,在這段距離中找一個自己心裡自在的範圍。
以前工作實習離職前跟個前輩大姐聊了下,她提到:「你跟人家講道義,人家跟你講情義嗎?」
多年後的現在有所體會,但還是想說,【在距離裡講完道義,是對自己的忠誠。】或許這些都只是避免日後的尷尬吧,至少自己不會尷尬。
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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之後想針對【愛自己】寫一個系列的文章,現在的人很會物質上愛自己,但是在身體、心靈上的愛自己卻是不足夠的,其實這也是我這一段時間以來的體會。
最近連續發生了一些小事件,讓我意識到:當我們在同一個位置待久了之後,我們會將很多作法跟莫名其妙的邏輯是為理所當然。
日前跟一個久久見一次面的朋友聊到有關生活與工作遇到的奇葩事件,剛好她講到了一些人在外地的一些親身經歷,聽到令人啼笑皆非,也讓人忍不住反省自己是不是也有這樣的問題。
以前長輩就很喜歡講這句話,[不要太常換工作,要有定性],甚至很多工作雜誌寫到如何找到好工作時,都強調人力資源管理者的評估標準大概是3-5年為參考標準,3年以下沒有學全,5年以上又容易僵化難以適應新單位。但,真的是這樣嗎?
有陣子Facebook和Youtube喜歡轉傳美國知名學校畢業演說,這些演說者有名人、教授和畢業生。 去年2018年美國加州大學柏克萊分校工程學院碩士畢業生葉采衢的演說,後來在台灣有記者將其公布在雜誌和網路上,我很喜歡兩個部份
有時候,在職場上遇到身體和精神的騷擾時,真的會讓被害者有受創的感覺,無論是否身體有確實的傷害,精神上的折磨有時也是需要時間走出來的,然而在職場上,常常遇見長官或同事是加害人,長官或老闆採行息事寧人的做法,誰先受不了誰先離職。
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