從屬性
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從屬性
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你是不是"勞工",對雇主很重要!三大從屬性判斷是否為勞動契約
我們都知道所謂的"勞工"都會和公司簽署"勞動契約"來約定彼此之間的勞雇關係,並且受到勞基法的規範。 但隨著公司經營的擴大,不同的業務需求越來越多時,公司和提供勞務者的關係就不一定是簽署"勞動契約"。 舉凡像是企業內的高階經理人(副總經理、分店店長),通常會與公司簽屬委任契約、還有像是按件計酬的勞務工
人資行不行│人資布朗
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勞工
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人資
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HR
抽成經理人,沒有投保勞健保,就不是勞動契約?
公司說我是抽成經理人,也沒有投保勞健保。約定承攬報酬是以每月業績超過50萬元為基準,每超過1萬元再就超過部分提撥5%作為獎金。 👉勞務契約之類型特徵 依勞務債務人與勞務債權人間之從屬性程度之高低判斷之, 應視勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式,並自行負擔業務風險以為斷 。 1.人格從屬性:
鄒靜修
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經理人
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勞動契約
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從屬性
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