成長心態
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在資訊爆炸的時代，知識取得容易，但卻常常卡在「知道」與「做到」之間。本文將帶你瞭解知識與成長的關鍵差異，並說明如何透過「軟實力健身房」的系統化練習，將知識轉化為實際可用的「心智肌肉」，提升你的軟實力。
軟實力就像肌肉一樣需要透過刻意練習才能增強，文章以「知識很多，情境卡住」的現象出發，說明軟實力並非單純的知識而是需要實際鍛鍊的技能，並提供如何透過情境化練習鍛鍊心智肌肉的方法，例如：練習承受失敗、專注力、沉著以及勇氣。
語言是心靈的導航。經驗本來是全景，語言卻像鏡頭，決定你留下陰影還是光亮。挫折不是關鍵，你對自己說的話才是。練習語言重構，把失敗轉為學習，把批評變成方向。
那句「我不行」，真的等於事實嗎？
挫折不可怕，可怕的是語言把它放大。「永遠、一定、沒救了」這些話，只會讓自己掉進陷阱。試著用 LIFT：Label 辨識、Interpret 解讀、Face 承擔、Transform 轉化。下一次遇到挑戰，換句話，你就換一種命運。
最近關注的一位 YouTuber 正在談「正向思考」，剛好我也有一些心得，想跟大家分享。
首先，我的核心主張是：
「正向思考沒有不好，要留意的是『過度正向思考』。」
那麼，怎麼判斷自己是否陷入「過度正向思考」呢？
當一個人總是保持樂觀，但現實狀況始終沒有改善，甚至讓情緒被壓抑、忽視或無法
天一剛到台灣時，正準備要念國小一年級。才準備要念國小一年級，究竟是否知道移民是什麼一回事呢？但不管如何，天一作為大姐姐，總是表現得很穩重，一切事情交到她手中，我們就很安心。一轉眼，當年那個總是很得體的小妹妹，現在已經是11年級的大姐姐了。
許多專業人士升遷為主管後，卻未能成為好主管。本文探討主管管理能力的核心在於心態而非技術，並藉由《當上主管難道只能被討厭？》一書，闡述好主管應具備豐盛心態，並能避免「唯一提供者陷阱」，學會委派與授權，讓團隊成長。成為好主管是持續自我修煉的過程，能帶來專業與生活上的豐盛。
AI主管培訓模擬遊戲《Legend of the Manager》提供個人化職涯教練體驗，讓使用者在零風險環境下練習管理決策，並透過AI生成個人職涯發展報告，找出管理優勢、潛在決策盲點及精進方向。適合新手/準主管、HRBP及資深工作者體驗。
海豹部隊心理訓練法：普通人如何在經濟寒冬中逆境翻盤？
想像一下，站在十公尺高的跳台上，腳下是深不見底的水池，心跳加速，手心冒汗，腦海中不斷浮現「如果跳錯了怎麼辦？」的念頭。這就是大多數人面對未知挑戰時的真實寫照。然而，有一群人卻能在最極端的環境下保持冷靜，完成看似不可能的任務——他們就是美國
