曠職
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在解讀勞動基準法時，必須重視每一字句，不應忽略、擷取部分而致使誤解。以勞基法第12條第1項6款「曠職解僱」為例，多數民眾僅將重點聚焦於「曠工（即應出勤而未出勤）」，但卻忽略了解僱的要件實際上應是：「無正當理由」的「曠職」。若勞工有曠職事實，但實際上確實有客觀上不可歸責原因，雇主仍不得逕行解僱喔！
【思考】 申請調課等於申請請假嗎？
不知道IG為何不能留言，限時跟發文留言都不行，不知道是IG問題還是作者設定？
您覺得國中應該做什麼？好幾年前高雄(不知其他縣市)國中曠課一定時數是沒有畢業證書的，但12年國教實施後，不論曠課幾節，都有畢業證書(得到修業證書的條件：1.扣除各種假，上課總出席率低於2/3，2.滿三大過，3.四領域丙等以下，三條都要符合才有修業證書」)
颱風過後火車路線部分中斷，修復通車後部分路段採單線通行，導致火車誤點。根據內政部（74）臺內勞字第 351447 號函規定，勞工因火車或汽車誤時，應不視為遲到或曠職。
海綿寶寶與好友派大星吵架後，氣得出國散心1週轉換心情，但臨走前因心煩意亂不小心忘記向雇主蟹老闆請假，海綿寶寶本以為蟹老闆會念在他是餐廳多年老員工的身分扣薪了事，沒想到蟹老闆卻不念舊情，而依勞動基準法第12條第1項第6款規定將海綿寶寶解僱。但海綿寶報不服......
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
曠職的定義是指（全日）未到達工作場所的情況。遲到和早退並不算曠職，僱主也不能以此理由作為懲戒解僱的依據。另外，勞工因疏漏而未打卡也不算曠職，僱主有義務確認勞工缺勤的真正原因。此外，僱主可以透過績效考評或設定考勤獎金、全勤獎金來管理勞工的出勤情況。
職場好難，怪事也多！
現象1
有些公司規定，若忘記打卡或是沒打到卡就要強迫請假或是扣薪水，甚至以曠職論處，讓員工想到就很焦慮。
難怪通勤職業傷害會這麼多！就是趕趕趕。
現象2
員工因故遲到30分鐘，但是有先告知主管，事後卻被記曠職3天扣2400元。
遲到等於曠職嗎？當然不是啊，千萬別亂入
付費限定
勞工請假時，本應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件，勞工請假規則第1條、第10條訂有明文。
又假別之定義假及給予之天數，勞工請假規則第4條病假之定義為「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或修養者
補就業服務法漏洞，勞動部二個新規定！
就業服務法規定，受聘僱外國人連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止時，應廢止其聘僱許可，未料有失聯移工鑽漏洞，失聯後每天依舊打電話與雇主聯繫、卻未提供地點，導致明明曠職失聯，卻無法通報，甚至有不肖仲介以此方法引誘移工打黑工。
過去會有移工失聯後親自或透過第三人向雇主
