忘記打卡也有可能會扣錢!

更新於 2024/11/29閱讀時間約 2 分鐘
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職場好難,怪事也多!

現象1

有些公司規定,若忘記打卡或是沒打到卡就要強迫請假或是扣薪水,甚至以曠職論處,讓員工想到就很焦慮。

  • 難怪通勤職業傷害會這麼多!就是趕趕趕。

現象2

員工因故遲到30分鐘,但是有先告知主管,事後卻被記曠職3天扣2400元。

  • 遲到等於曠職嗎?當然不是啊,千萬別亂入。

現象3

員工多次被拍到上班時間在辦公室玩線上遊戲,月薪5萬,對照一般社會新鮮人不到32K起跳的薪水,實在是很有剝奪感。

  • 這個狀況當然不能算曠職,可是很明顯沒有提供勞務啊,又怎麼處理呢?
https://www.istockphoto.com

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曠工定義是什麼?

無正當理由繼續曠工三日。

要拆解條款文字喔;

  • 無正當理由,工作日應到工而未到工。
  • 繼續。
  • 曠工三日。
所以遲到旱退或漏未打卡,根本不符合曠工要件!

遲到跟上班時間在辦公室玩線上遊戲,都有一個共同的事實-沒有提供勞務!忘打卡卻不一定。

區辨

遲到:要看員工是不是有可歸責性?

未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班,途中若發生不可

歸責於員工之事由因而遲到,除經雇主查明有虛偽表示者外,應不視為遲

到或曠職,至工資是否照給,若事業單位工作規則或勞動契約有規定者,

從其規定;若無規定者,應由勞資雙方自行協商(就是可以給也可以不給)

(74)台內勞字第 351447 號函

●勞工遲到早退與曠工情形不同,雇主應分別處理;至於是否可因此扣發全

勤獎金及扣發方式,宜由勞資雙方先行協商。

行政院勞工委員會(76)台勞動字第 4560 號函


忘記打卡,雇主可以直接扣薪水嗎?

答案是不行的!

按勞動部的說法是

●勞工若忘記打卡,但確實已依約定出勤提供勞務,可以提出相關的工作勞務以玆證明。如果雇主仍以勞工忘記刷卡為由,扣發工資,涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。

前行政院勞工委員會(80)臺勞動二字第 24671 號函

●打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式,勞工實際上如已出勤忘記打卡,但已依事業單位規定程序告知雇主,尚不構成曠工要件。


實務怎麼處理呢?

現在職場權益講的是在法律基礎上相互公平對待,但是也有少數人是知法玩法的--結婚又離婚,馬上向雇主要婚假耶,可怎麼辦才好?

資料來源:網路圖片

資料來源:網路圖片

處理步驟

  • 確認勞資雙方約定出勤起迄時間?
  • 忘記打卡時間?
  • 這段時間有提供勞務嗎?
  • 請員工自證。
沒有提供勞務,就沒有請求工資的權利!

小結

很繁雜的法令,只須一張圖表就可以處理喔!

圖:鄒靜修

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別人總是晴空萬里,為什麼您卻是屋漏偏逢連夜雨?一切從情境式管理開始吧。
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