職場好難，怪事也多！
現象1
有些公司規定，若忘記打卡或是沒打到卡就要強迫請假或是扣薪水，甚至以曠職論處，讓員工想到就很焦慮。- 難怪通勤職業傷害會這麼多！就是趕趕趕。
現象2
員工因故遲到30分鐘，但是有先告知主管，事後卻被記曠職3天扣2400元。
- 遲到等於曠職嗎？當然不是啊，千萬別亂入。
現象3
員工多次被拍到上班時間在辦公室玩線上遊戲，月薪5萬，對照一般社會新鮮人不到32K起跳的薪水，實在是很有剝奪感。
- 這個狀況當然不能算曠職，可是很明顯沒有提供勞務啊，又怎麼處理呢？
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曠工定義是什麼？
無正當理由繼續曠工三日。
要拆解條款文字喔；
- 無正當理由，工作日應到工而未到工。
- 繼續。
- 曠工三日。
所以遲到旱退或漏未打卡，根本不符合曠工要件！
遲到跟上班時間在辦公室玩線上遊戲，都有一個共同的事實-沒有提供勞務！忘打卡卻不一定。
區辨
●遲到：要看員工是不是有可歸責性？
未備有交通工具之事業單位員工搭乘其他交通工具上班，途中若發生不可
歸責於員工之事由因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲
到或曠職，至工資是否照給，若事業單位工作規則或勞動契約有規定者，
從其規定；若無規定者，應由勞資雙方自行協商(就是可以給也可以不給)。
（74）台內勞字第 351447 號函
●勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全
勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商。
行政院勞工委員會（76）台勞動字第 4560 號函
忘記打卡，雇主可以直接扣薪水嗎？
答案是不行的！
按勞動部的說法是
●勞工若忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務，可以提出相關的工作勞務以玆證明。如果雇主仍以勞工忘記刷卡為由，扣發工資，涉及違反勞動基準法第22條第2項工資應全額直接給付的規定。
前行政院勞工委員會（80）臺勞動二字第 24671 號函
●打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。
實務怎麼處理呢？
現在職場權益講的是在法律基礎上相互公平對待，但是也有少數人是知法玩法的--結婚又離婚，馬上向雇主要婚假耶，可怎麼辦才好？
資料來源:網路圖片
處理步驟
- 確認勞資雙方約定出勤起迄時間？
- 忘記打卡時間？
- 這段時間有提供勞務嗎？
- 請員工自證。
沒有提供勞務，就沒有請求工資的權利！
小結
很繁雜的法令，只須一張圖表就可以處理喔！
圖:鄒靜修
