FB粉絲團文章搬運－曠職的定義，嚴重遲到≠曠職

行政院勞工委員會80年09月24日 （80）臺勞動二字第24671號函

行政院勞工委員會80年09月24日（80）臺勞資二字第24505號函

曠職的定義很簡單－（全日）該到沒到

👉只要有到公司、有工作事實，那就不能算曠職

❌嚴重遲到、未假早退，都不能算是曠職

💬行政院勞工委員會80年09月24日（80）臺勞資二字第24505號：

「另『曠工』與』『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、早退』之事實逕予認定為『曠工』，而援引上述條文，不經預告終止契約。」

🤔上面這個函釋的要旨是：

「勞工一年內遲到、早退達七十二次，雇主可否以遲到、早退三次各為曠工半日為由，逕行終止契約」

所以很明顯，遲到、早退累積起來

👉那就是勞工出勤狀況很糟糕

❌遲到+早退8小時，不會變成曠職

另外，如果勞工上班沒有打卡

❌當然也不算曠職

‼曠職是「該到沒到」‼

‼曠職是「該到沒到」‼

‼曠職是「該到沒到」‼

👉沒打卡≠該到沒到

💬行政院勞工委員會80年09月24日 （80）臺勞動二字第24671號：

「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」

雇主有管理勞工出勤、置備出勤紀錄的義務（💬勞動基準法 第30條第5項）

👉沒打卡，雇主要確認真正的原因

✅有工作事實就是有

✅沒有工作事實就是沒有

對於遲到、早退或不打卡

1⃣雇主可以透過績效考評懲罰

2⃣可以設定考勤獎金、全勤獎金

❌但不能直接以曠職論

順便提醒，上面的獎金與勞工的工作狀況直接相關

👉都是工資的性質