移工
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從114年1月起，將有七項全新的勞動措施正式實施，以下是詳細內容整理：
1. 最低工資調整
明年起，每月最低工資將提高至28,590元，時薪則調升至190元，預計有257萬名勞工受惠。這是自105年以來，最低工資連續第九年上漲。
2. 修訂投保薪資分級表
因應最低工資的調整，「勞工保
若不是寫這個人物專題，我可能真的沒什麼機會和移工互動吧？一直都很佩服願意離開舒適圈，出國追求比在原本的國家更好的生活的人，但也沒想過，或許那並不是一個主動的選擇，而是環境所逼，被迫人去改變。
今天很榮幸邀請到桃園市家庭看護工職業工會的創辦人採訪。
過去實習的單位也和工會辦過活動，這次才會想到要採訪她。幸好今天英聽腦超長發揮，才能順利訪談。
知識就是力量
為甚麼要偷渡？有沒有沒考慮過後果？它值得賭上一切嗎？書中各個血肉之軀，將以笑中帶淚的親身經驗回答這個問題。這無疑是一本優秀的民族誌，也是對無證遷移者最懇切的悼文。
4/5敞墳之地
當時的交接檔案設計是，雖然檔案都有中英文對照簡報，但還是透由人資說中文，然後駐廠協助翻譯成英文，但也確實不會那麼完整翻譯，外加這些移工其實在幾次的溝通發現，英文未必也到非常流利，於是乎為何不自己試試看。
#增加效率
移工新進其實步調很緊湊，入境之後體檢，宿舍的一些用品，然後進公司又要
英文教育訓練，利害哦！
設計一些互動與問答的巧思，個人還蠻喜歡的，如此一來，演講者與聽眾也比較能溝通互相了解，氣氛也不會那麼嚴肅。
剛好這份工作第一個被指派的工作範疇是公司整體的移工，雖然上一份工作也有接觸到移工管理，但因為整體人數只有個十來位，現況面對的是兩百多位且繼續增加，所以局勢狀況還是不同，也就是一個紀錄自己的一些規劃與想法。
#國籍的選擇
業界有些移工數量很大的企業，通常幾乎就是多國引進，不過還是
一山還有一山高，聽說還有破千移工，多國籍也多家仲介，感覺我其實還好🤣
該劇挑戰了傳統移工戲劇中使用的文化符號，以說故事的方式引發觀眾對社會議題的思考。雖然在劇中展現了移工的困境和壓迫，但同時也被批評未能充分描繪移工的主體性。儘管如此，這部戲劇仍為舞臺演出帶來了新的視野及討論的空間。此文章分析了劇作的策略及其對社會議題的影響。
付費限定
「不要再尋找媽媽的影子了⋯⋯」阿輝把織田抱得緊緊緊緊着。忽然之間織田的肩膀抽動瑟縮，鼻喉有些哽咽。「她已經自由了⋯⋯如果你想看媽媽的生平，我可以讓路熹放實錄給你⋯⋯她守護了爸爸，守護了我跟姊姊⋯⋯」
「⋯⋯可是⋯⋯我沒有被守護著⋯⋯小時候能讓我感覺母愛的竟然是一位外傭⋯⋯」
可能包含敏感內容
天生聾啞的哥哥阿邦與身體健全的弟弟阿迪，在馬來西亞，兩人相依為命地生活著。儘管有出生證明，但始終拿不到身分證的他們，生活處處受限，無法租房，錢也沒辦法存銀行，連路邊遇到警察也很害怕被盤查，對於未來、感情更是難以想像。
